一、了解纠纷背景<

1. 确定纠纷性质：在处理员工培训资料归档纠纷之前，首先要明确纠纷的性质，是因资料归属权、使用权限还是保密问题引发的争议。

2. 收集相关证据：收集涉及纠纷的员工培训资料，包括电子文档、纸质文件等，以便在后续解决过程中有据可依。

3. 了解双方诉求：与纠纷双方进行沟通，了解他们的诉求和立场，为后续解决纠纷提供参考。

二、评估纠纷影响

1. 评估资料价值：分析员工培训资料对公司的重要性，包括技术、管理、市场等方面的价值。

2. 评估纠纷对公司运营的影响：考虑纠纷可能导致的员工流失、业务中断、声誉受损等问题。

3. 评估法律风险：了解相关法律法规，评估纠纷可能带来的法律风险。

三、沟通协商

1. 组织双方沟通：邀请纠纷双方进行面对面沟通，寻求共识。

2. 提出解决方案：根据双方诉求和公司利益，提出合理的解决方案。

3. 协商达成一致：在沟通协商过程中，寻求双方都能接受的解决方案。

四、制定归档方案

1. 确定资料归属：明确员工培训资料的归属权，包括所有权、使用权、保密权等。

2. 制定归档标准：根据公司实际情况，制定员工培训资料的归档标准，包括分类、命名、存储等。

3. 制定归档流程：明确员工培训资料的归档流程，包括收集、整理、审核、归档等环节。

五、实施归档方案

1. 培训员工：对员工进行归档流程培训，确保他们了解并遵守归档标准。

2. 监督执行：对归档过程进行监督，确保资料归档的准确性和完整性。

3. 定期检查：定期对归档资料进行检查，确保归档方案的执行效果。

六、纠纷解决流程

1. 内部调解：在纠纷发生初期，由公司内部调解委员会进行调解。

2. 法律途径：若内部调解无效，可寻求法律途径解决，包括仲裁、诉讼等。

3. 保密措施：在解决纠纷过程中，采取保密措施，防止资料泄露。

4. 案例对纠纷解决过程进行总结，为今后类似事件提供参考。

七、总结与反思

1. 总结经验教训：对整个纠纷解决过程进行总结，分析原因，吸取教训。

2. 完善归档制度：根据纠纷解决过程中的问题，完善员工培训资料归档制度。

3. 加强员工培训：提高员工对归档重要性的认识，加强员工培训。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对转让公司时如何处理员工培训资料归档纠纷解决流程的服务见解：

在处理转让公司时的员工培训资料归档纠纷，上海加喜财税公司强调以下几点服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的团队，能够迅速识别纠纷焦点，提供针对性的解决方案。

2. 法律支持：我们与多家律师事务所合作，确保在法律层面提供强有力的支持。

3. 保密性：我们严格遵守保密协议，确保在处理纠纷过程中，员工培训资料的安全性和保密性。

4. 个性化服务：根据客户的具体需求，提供定制化的纠纷解决流程，确保高效、公正地处理纠纷。

5. 后续服务：纠纷解决后，我们提供后续服务，包括归档制度的完善和员工培训的加强，确保公司运营的连续性和稳定性。