一、随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让成为常态。在自持劳务公司转让的过程中，如何妥善安置原员工成为了一个重要的问题。本文将探讨自持劳务公司转让后，原员工的安置问题。<

二、员工安置的重要性

1. 维护员工权益：员工是公司的核心资产，妥善安置员工有助于维护员工的合法权益，减少因转让带来的不稳定因素。

2. 企业形象：妥善安置员工有助于维护企业良好的社会形象，提升企业的社会责任感。

3. 业务连续性：保持员工队伍的稳定，有助于保证业务的连续性，降低因员工流失带来的风险。

三、员工安置的常见方式

1. 继续留任：在转让过程中，新公司可以继续留用原公司员工，保持团队稳定。

2. 转移至新公司：新公司可以吸纳原公司员工，将其纳入新公司的员工队伍。

3. 重新招聘：新公司可以根据业务需求重新招聘员工，但需注意原公司员工的权益。

4. 提供离职补偿：在员工自愿离职的情况下，提供一定的离职补偿，帮助员工顺利过渡。

四、员工安置的具体措施

1. 评估员工能力：在转让过程中，对新公司所需的员工能力进行评估，确保员工能够适应新公司的业务需求。

2. 制定安置方案：根据评估结果，制定详细的员工安置方案，包括留任、转移、招聘和离职补偿等。

3. 加强沟通：与员工保持密切沟通，了解员工的意愿和需求，确保安置方案的合理性和可行性。

4. 保障员工权益：在安置过程中，确保员工的合法权益不受侵害，如工资、福利、社会保险等。

五、员工安置的难点及应对策略

1. 难点：员工对转让的抵触情绪、业务连续性、员工权益保障等。

2. 应对策略：

a. 加强宣传：向员工宣传转让的必要性，消除员工的疑虑。

b. 优化业务流程：确保业务连续性，降低员工因业务变动带来的压力。

c. 依法保障员工权益：严格按照法律法规，保障员工的合法权益。

六、员工安置的成功案例

1. 案例一：某自持劳务公司在转让过程中，通过优化业务流程、加强沟通，成功安置了大部分员工，保持了业务的连续性。

2. 案例二：某自持劳务公司在转让过程中，为员工提供了离职补偿，帮助员工顺利过渡，维护了企业的良好形象。

七、自持劳务公司转让后，妥善安置原员工是维护企业稳定、提升企业形象的重要环节。通过制定合理的安置方案、加强沟通、依法保障员工权益等措施，可以有效解决员工安置问题，实现企业的平稳过渡。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对自持劳务公司转让后，原员工如何安置？服务见解：

在自持劳务公司转让过程中，上海加喜财税公司注重员工安置的全面性和人性化。我们建议，首先进行全面的人力资源评估，确保新公司能够根据业务需求合理吸纳原公司员工。制定详细的安置方案，包括薪酬福利、培训发展、离职补偿等，以保障员工的合法权益。加强沟通，及时了解员工的需求和反馈，确保安置过程顺利进行。我们还会协助新公司进行员工关系的调整，确保业务连续性和企业形象的稳定。通过这些服务，我们旨在为自持劳务公司转让后的员工提供安心、舒适的过渡环境。