随着市场经济的发展，公司和企业之间的转让现象日益普遍。在这种情况下，如何处理转让后的劳动合同成为了一个重要的问题。本文将围绕转让后劳动合同的续约问题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、转让后劳动合同的合法性

转让后，劳动合同的合法性是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，并依法变更劳动合同。这意味着，在转让后，劳动合同仍然具有法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务关系不变。

二、转让后劳动合同的变更

转让后，劳动合同的变更主要包括以下几个方面：

1. 用人单位名称变更：转让后，原用人单位名称变更，但劳动合同主体不变。

2. 劳动合同期限变更：根据转让协议，劳动合同期限可能发生变化。

3. 工作岗位变更：转让后，劳动者工作岗位可能发生变化，需与劳动者协商一致。

4. 工资待遇变更：转让后，劳动者工资待遇可能发生变化，需与劳动者协商一致。

三、转让后劳动合同的续约程序

转让后，劳动合同的续约程序如下：

1. 用人单位与劳动者协商：转让后，用人单位应与劳动者协商，就劳动合同续约事宜达成一致意见。

2. 签订书面协议：双方协商一致后，应签订书面协议，明确双方的权利义务。

3. 劳动合同续约：签订书面协议后，劳动合同自动续约，原劳动合同条款继续有效。

四、转让后劳动合同的履行

转让后，劳动合同的履行应遵循以下原则：

1. 诚信原则：用人单位和劳动者应诚信履行劳动合同，不得有欺诈、胁迫等行为。

2. 公平原则：用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应公平对待，不得歧视劳动者。

3. 守法原则：用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应遵守国家法律法规。

五、转让后劳动合同的解除

转让后，劳动合同的解除应符合以下条件：

1. 劳动者解除劳动合同：劳动者有权依法解除劳动合同，用人单位不得干涉。

2. 用人单位解除劳动合同：用人单位在符合法定条件下，有权依法解除劳动合同。

六、转让后劳动合同的争议处理

转让后，劳动合同的争议处理应遵循以下原则：

1. 协商解决：用人单位和劳动者应首先协商解决争议。

2. 劳动仲裁：协商不成，可申请劳动仲裁。

3. 诉讼解决：劳动仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。

转让后，劳动合同的续约是一个复杂的过程，涉及多个方面。本文从转让后劳动合同的合法性、变更、续约程序、履行、解除和争议处理等方面进行了详细阐述。希望对读者在处理转让后劳动合同续约问题时有所帮助。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对转让后，劳动合同如何续约？服务见解：

在处理转让后劳动合同续约问题时，上海加喜财税公司建议用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规，确保劳动合同的合法性。双方应本着诚信、公平、守法的原则，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决争议。我们提供专业的公司转让服务，协助企业和个人顺利完成转让过程，确保劳动合同的顺利续约。