随着市场经济的发展，国企控股公司转让成为了一种常见的现象。在转让过程中，如何传承企业文化，保持企业的核心竞争力，成为了一个亟待解决的问题。本文将探讨国企控股公司转让后如何进行企业文化传承。<

二、明确企业文化内涵

在进行企业文化传承之前，首先要明确企业文化的内涵。企业文化包括企业的价值观、使命、愿景、经营理念、行为规范等。这些内涵是企业在长期发展过程中形成的，是企业的灵魂。

三、建立企业文化传承机制

建立企业文化传承机制是确保企业文化在转让过程中得以传承的关键。这包括以下几个方面：

1. 制定企业文化传承计划；

2. 建立企业文化传承团队；

3. 设立企业文化传承基金。

四、加强员工培训

员工是企业文化传承的主体。加强员工培训，让员工深刻理解企业文化，是传承企业文化的重要途径。可以通过以下方式加强员工培训：

1. 定期开展企业文化培训；

2. 邀请企业文化专家进行讲座；

3. 组织员工参观企业历史馆。

五、强化企业文化建设

企业文化建设是企业文化传承的基础。通过以下措施强化企业文化建设：

1. 举办企业文化活动，如运动会、文艺晚会等；

2. 建立企业文化宣传栏，展示企业历史、成就等；

3. 鼓励员工参与企业文化创作。

六、优化企业内部管理

企业内部管理是企业文化传承的保障。优化企业内部管理，可以从以下几个方面入手：

1. 建立健全企业规章制度；

2. 优化企业组织架构；

3. 提高员工福利待遇。

七、加强企业社会责任

企业社会责任是企业文化的延伸。加强企业社会责任，有助于提升企业形象，促进企业文化传承。可以通过以下方式加强企业社会责任：

1. 参与公益事业，如扶贫、环保等；

2. 倡导绿色生产，减少污染；

3. 关注员工身心健康。

国企控股公司转让后，企业文化传承至关重要。通过明确企业文化内涵、建立传承机制、加强员工培训、强化企业文化建设、优化内部管理、加强企业社会责任等措施，可以有效实现企业文化传承。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知企业文化传承在国企控股公司转让过程中的重要性。我们建议，在转让过程中，应注重以下服务：

1. 评估企业文化价值，为转让双方提供合理建议；

2. 协助制定企业文化传承方案，确保企业文化的延续性；

3. 提供专业法律咨询，保障转让过程的合法性；

4. 提供财务审计服务，确保企业财务状况的透明度。

通过我们的专业服务，助力国企控股公司转让后的企业文化传承，实现企业的可持续发展。