随着我国市场经济的发展，越来越多的公司和企业开始实施员工股权激励计划。在员工股权变更过程中，往往会遇到未决劳动争议的问题。如何妥善处理这些问题，成为企业人力资源管理和法律事务部门面临的一大挑战。<

二、了解员工股权变更中的劳动争议类型

在员工股权变更过程中，常见的劳动争议类型包括但不限于以下几种：

1. 员工离职时股权权益的确认与计算；

2. 员工因股权激励计划产生的绩效纠纷；

3. 员工因股权激励计划引发的劳动合同解除争议；

4. 员工因股权激励计划产生的薪酬待遇纠纷。

三、明确处理未决劳动争议的原则

处理未决劳动争议时，企业应遵循以下原则：

1. 公平公正原则：确保争议双方在处理过程中享有平等的权利和机会；

2. 依法依规原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行处理；

3. 快速高效原则：尽快解决争议，减少对企业运营的影响；

4. 和谐稳定原则：维护企业内部和谐稳定，避免争议升级。

四、建立健全内部争议解决机制

企业应建立健全内部争议解决机制，包括：

1. 制定股权激励计划的相关规章制度；

2. 设立专门的争议处理部门或人员；

3. 建立争议调解、仲裁等程序；

4. 加强员工培训，提高员工对股权激励计划的认知。

五、积极沟通，寻求和解

在处理未决劳动争议时，企业应积极与员工沟通，寻求和解。具体措施包括：

1. 了解员工的诉求和担忧；

2. 做好解释工作，消除误解；

3. 提供合理的解决方案，争取双方达成共识；

4. 在必要时，寻求第三方调解或仲裁。

六、依法维权，维护企业合法权益

在处理未决劳动争议时，企业应依法维权，维护自身合法权益。具体措施包括：

1. 收集相关证据，证明企业行为的合法性；

2. 寻求专业法律人士的帮助，确保维权过程合法合规；

3. 依法申请仲裁或提起诉讼，维护企业合法权益。

七、加强企业文化建设，预防争议发生

企业应加强文化建设，从源头上预防争议发生。具体措施包括：

1. 建立健全的企业文化体系，倡导公平公正、诚信友善的企业价值观；

2. 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德；

3. 营造和谐的工作氛围，减少员工之间的矛盾和冲突。

在处理公司/企业员工股权变更中的未决劳动争议时，企业应遵循相关法律法规，建立健全内部争议解决机制，积极沟通，寻求和解，依法维权，加强企业文化建设。只有这样，才能确保企业运营的稳定和员工的权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工股权变更中未决劳动争议的处理对企业的重要性。我们建议企业在处理此类问题时，应注重以下几点：

1. 重视员工权益，确保股权变更过程中的公平公正；

2. 建立健全的争议解决机制，提高处理效率；

3. 加强与员工的沟通，及时化解矛盾；

4. 寻求专业法律人士的帮助，确保维权过程合法合规。上海加喜财税公司愿为企业提供全方位的服务，助力企业顺利解决员工股权变更中的未决劳动争议。