在处理公司/企业转让过程中的员工加班费支付方式时，首先需要全面了解国家关于加班费支付的相关法律法规。这包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性法规和规章，确保支付方式符合法律规定。<

二、评估现有加班费支付情况

在转让过程中，对现有员工的加班费支付情况进行全面评估。这包括加班记录、加班费计算方法、支付频率等。通过评估，可以了解是否存在支付不足或支付不规范的情况。

三、与员工协商沟通

在转让过程中，与员工进行充分沟通，了解他们对加班费支付方式的看法和需求。通过协商，可以达成双方都能接受的加班费支付方案。

四、明确加班费计算标准

在转让合同中，明确加班费的计算标准。这包括加班时间、加班工资基数、加班费支付比例等。确保新公司/企业按照法律规定和双方协商的结果支付加班费。

五、制定加班费支付流程

制定明确的加班费支付流程，包括加班申请、审批、记录、计算和支付等环节。确保加班费支付过程的透明和规范。

六、建立加班费支付监督机制

建立监督机制，对加班费支付情况进行定期检查和审计。确保加班费支付符合法律法规和公司/企业规定。

七、培训新员工了解加班费政策

在转让过程中，对新员工进行培训，使其了解公司的加班费支付政策。这有助于提高员工的满意度，减少因加班费问题引发的纠纷。

八、关注行业标准和最佳实践

关注行业标准和最佳实践，借鉴其他公司/企业的成功经验，不断完善自己的加班费支付方式。

上海加喜财税公司对转让过程中如何处理员工加班费支付方式的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知在转让过程中处理员工加班费支付方式的重要性。我们建议，在转让过程中，应首先确保合规性，严格按照国家法律法规执行。注重与员工的沟通与协商，确保双方权益得到保障。建立完善的监督机制，定期对加班费支付情况进行审查，有助于提高公司/企业的管理水平和员工满意度。选择上海加喜财税公司，我们将为您提供专业、高效的服务，确保公司/企业转让过程中的加班费支付问题得到妥善解决。