随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。一些公司在转让过程中出现拖欠工资的现象，这不仅损害了员工的合法权益，也引发了社会广泛关注。那么，面对公司转让拖欠工资，员工能否辞职？本文将从法律、道德和实际操作等多个角度为您解析这一问题。<

一、法律角度：员工辞职权的保障

在法律层面，员工享有辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在遇到公司转让拖欠工资的情况下，有权依法提出辞职。

二、道德角度：维护自身权益的正义之举

从道德角度来看，员工辞职是维护自身合法权益的正义之举。面对拖欠工资，员工不应忍气吞声，而应勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。这不仅是对个人尊严的捍卫，也是对整个社会公平正义的维护。

三、实际操作：辞职流程及注意事项

在实际操作中，员工辞职需注意以下流程和事项：

1. 提前通知：按照法律规定，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 保留证据：在辞职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条等相关证据，以便在发生纠纷时维护自身权益。

3. 办理手续：与用人单位办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司物品等。

四、公司转让拖欠工资的应对策略

面对公司转让拖欠工资，员工可以采取以下策略：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决工资问题，争取达成一致意见。

2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。

3. 申请劳动仲裁：在劳动监察部门介入后，如问题仍未解决，可申请劳动仲裁。

五、员工辞职后的权益保障

员工辞职后，以下权益需得到保障：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位应向员工支付经济补偿。

2. 社会保险：员工辞职后，用人单位应继续为其缴纳社会保险，直至员工找到新工作。

3. 档案转移：员工辞职后，用人单位应将员工的档案及时转移至新单位或个人手中。

六、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，公司转让拖欠工资是严重违反劳动法规的行为，员工有权依法维护自身权益。我们建议员工在遇到此类问题时，应积极采取法律手段，维护自身合法权益。我们也提醒广大企业，在转让过程中应严格遵守法律法规，保障员工权益，共同营造和谐劳动关系。

上海加喜财税公司致力于为用户提供专业、高效的公司转让服务，我们关注企业社会责任，倡导诚信经营。在服务过程中，我们将密切关注员工权益，为员工提供法律咨询、维权指导等服务，助力员工顺利度过难关。