随着市场经济的发展，公司/企业间的合同转让现象日益普遍。员工合同转让后，原有的病假、产假等假期如何处理，成为企业和员工共同关心的问题。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，旨在为读者提供全面的信息和参考。<

一、病假处理原则

1. 病假延续性

员工合同转让后，其病假应当延续至原合同约定的病假期限结束。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，病假期间，员工的合法权益不受影响。

2. 病假工资支付

病假期间，员工应按照原合同约定的病假工资支付标准继续享受病假工资。如原合同未约定病假工资支付标准，则按照当地最低工资标准的80%支付。

3. 病假医疗待遇

员工合同转让后，其病假医疗待遇应继续享受。企业应按照原合同约定的医疗待遇标准，为员工提供必要的医疗服务。

二、产假处理原则

1. 产假延续性

员工合同转让后，其产假应当延续至原合同约定的产假期限结束。产假期间，员工的合法权益不受影响。

2. 产假工资支付

产假期间，员工应按照原合同约定的产假工资支付标准继续享受产假工资。如原合同未约定产假工资支付标准，则按照当地最低工资标准的80%支付。

3. 产假医疗待遇

员工合同转让后，其产假医疗待遇应继续享受。企业应按照原合同约定的医疗待遇标准，为员工提供必要的医疗服务。

三、病假、产假变更处理

1. 病假、产假期限变更

如员工在合同转让后需要延长病假、产假期限，企业应按照相关规定予以批准，并按照原合同约定的病假、产假工资支付标准支付工资。

2. 病假、产假待遇变更

如员工在合同转让后需要变更病假、产假待遇，企业应与员工协商一致，并签订补充协议。

3. 病假、产假待遇争议解决

如员工与企业在病假、产假待遇方面发生争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、病假、产假记录转移

1. 病假、产假记录整理

企业应在合同转让前，将员工的病假、产假记录整理齐全。

2. 病假、产假记录转移

合同转让后，企业应将员工的病假、产假记录转移至新企业。

3. 病假、产假记录保管

新企业应妥善保管员工的病假、产假记录，确保员工的合法权益。

员工合同转让后，病假、产假等假期处理应遵循相关法律法规，确保员工的合法权益。企业在处理过程中，应与员工充分沟通，协商一致，以维护双方的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在员工合同转让过程中，病假、产假等假期处理是关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务。我们建议企业在处理员工合同转让后的病假、产假等假期时，应充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益。我们建议企业与员工保持良好沟通，共同协商解决可能出现的问题，以实现和谐共赢。