公司转让是指一家企业的全部或部分股权、资产、业务等转让给另一家企业或个人。在转让过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的发放方式。本文将探讨公司转让后员工加班费发放的几种常见方式。<

加班费发放依据

加班费的发放依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据法律规定，员工在法定工作时间外延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

公司转让后加班费发放方式一：按原合同执行

在公司转让后，如果新公司愿意继续履行原劳动合同，那么加班费的发放方式可以按照原合同执行。这种方式简单直接，员工权益得到保障，但可能需要新公司对原合同进行确认和续签。

公司转让后加班费发放方式二：协商确定

如果原劳动合同无法继续履行，新公司可以与员工协商确定新的加班费发放方式。这种方式灵活性较高，可以根据双方的实际需求进行调整，但需要确保协商结果符合法律法规。

公司转让后加班费发放方式三：参照行业标准

新公司可以参照同行业内的加班费发放标准来确定加班费发放方式。这种方式可以确保加班费的合理性，但可能需要员工对新标准进行一定程度的接受。

公司转让后加班费发放方式四：根据新公司规定

新公司可以根据自身的管理规定来确定加班费发放方式。这种方式可能较为灵活，但需要确保新规定不违反法律法规，且对员工权益有保障。

公司转让后加班费发放方式五：集体协商

如果公司规模较大，员工人数较多，可以采取集体协商的方式确定加班费发放方式。这种方式可以更好地平衡双方利益，但需要一定的时间和精力。

公司转让后加班费发放方式六：法律途径

如果双方无法就加班费发放达成一致，可以通过法律途径解决。员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

公司转让后加班费发放方式七：政府监管

政府部门对加班费发放有严格的监管，新公司需要遵守相关法律法规，确保加班费发放的合法性和合理性。

公司转让后加班费发放方式八：员工权益保护

无论采用哪种方式，新公司都应确保员工的加班费权益得到充分保护，避免因公司转让而损害员工利益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com），我们深知公司转让后员工权益保护的重要性。在处理公司转让过程中，我们建议新公司严格按照法律法规和行业标准来确定加班费发放方式，同时注重与员工的沟通和协商，确保双方利益得到平衡。我们的专业团队将为您提供全方位的服务，包括但不限于合同审查、税务筹划、员工权益保障等，助力您的公司转让顺利进行。