在商业世界中，公司转让是一种常见的商业行为。企业可能会因为战略调整、资金周转、个人原因等多种原因选择转让公司。在这个过程中，员工的选择往往成为关键因素之一。<

二、员工离职对公司转让的影响

员工离职对公司转让的影响是多方面的。一方面，关键员工的离职可能会影响公司的正常运营；员工是否选择离职也会影响转让的顺利进行。

三、员工离职的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权根据个人意愿提出离职。在法律上，员工选择离职是合法的。

四、离职前的考虑因素

在决定是否离职之前，员工需要考虑以下因素：

1. 离职后的职业规划；

2. 公司转让的潜在影响；

3. 个人与公司的合同条款。

五、离职与公司转让的协调

如果员工决定离职，可以与公司进行沟通，探讨如何协调离职与公司转让的关系。以下是一些建议：

1. 提前通知公司，给予公司足够的时间进行人员调整；

2. 协助公司寻找合适的接替人选；

3. 保持良好的职业素养，确保离职过程平稳过渡。

六、离职后的职业发展

离职后，员工可以根据自己的职业规划，寻找新的工作机会。以下是一些建议：

1. 提升自身技能，增加就业竞争力；

2. 拓展人际关系，寻找更多的职业机会；

3. 保持积极的心态，迎接新的挑战。

七、公司转让过程中的员工权益保护

在公司转让过程中，员工的权益需要得到保护。以下是一些建议：

1. 确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害；

2. 了解公司转让的具体条款，确保自己的权益得到保障；

3. 如有疑问，可寻求法律援助。

公司转让过程中，员工是否选择离职是一个需要慎重考虑的问题。在确保自身权益的前提下，员工可以根据个人情况和公司需求做出合理的选择。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com），我们深知公司转让过程中员工离职的重要性。我们建议，员工在考虑离职时，应充分了解公司转让的背景和潜在影响，同时也要关注自身的职业发展。在离职过程中，保持与公司的良好沟通，确保双方权益得到妥善处理。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，帮助员工顺利过渡，实现个人职业发展。