在商业的棋局中，公司/企业的执照转让如同一场无声的战争，背后隐藏着无数的利益纠葛。而在这场战争中，员工遣散费的承担问题，就像是一颗定时，随时可能引爆。那么，当执照易主，员工遣散费究竟该由谁承担？这不仅仅是一个法律问题，更是一场关乎道义的较量。<

想象一下，一家历史悠久的企业，因为种种原因，不得不将执照转让给另一家公司。员工们，这些曾经为公司辛勤付出的螺丝钉，他们的未来又该何去何从？是继续留在熟悉的岗位上，还是跟随新东家开启新的征程？而这一切，都取决于一个看似简单，实则复杂的问题——员工遣散费。

让我们来揭开员工遣散费的神秘面纱。所谓员工遣散费，是指企业在员工离职时，根据国家规定和劳动合同约定，给予员工的经济补偿。它包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、加班费等。在执照转让的过程中，员工遣散费的承担问题却变得扑朔迷离。

根据我国《劳动合同法》的规定，企业在转让过程中，应当保障员工的合法权益，不得因转让而降低员工的工资、福利待遇。关于员工遣散费的承担，法律并没有明确规定。这就导致了在实践中，各方对此问题存在诸多争议。

一方面，原公司认为，执照转让后，企业的法人资格发生了变更，员工与原公司的劳动合同自然失效。员工遣散费应由新公司承担。而新公司则认为，执照转让后，企业的经营主体已经改变，员工与新公司的劳动合同应当重新签订。员工遣散费应由原公司承担。

员工们则站在自己的立场上，认为自己在原公司工作多年，付出了辛勤的努力，理应得到相应的补偿。他们希望原公司能够承担遣散费，以便自己能够顺利地离开。

在这场博弈中，法律似乎成了摆设。原公司、新公司和员工们，各自站在自己的立场，争论不休。而在这场争论的背后，却隐藏着一个更加深刻的问题：企业社会责任。

企业社会责任，是指企业在追求经济效益的应当承担的社会责任。它要求企业在经营活动中，关注员工权益，关注社会公益，关注环境保护。在执照转让的过程中，企业社会责任似乎被抛诸脑后。

那么，如何才能解决这一问题呢？国家应当完善相关法律法规，明确员工遣散费的承担主体。企业在转让执照时，应当充分考虑员工权益，确保员工在转让过程中得到合理的补偿。社会各界应当共同关注企业社会责任，推动企业形成良好的社会责任意识。

在此，让我们回到文章的开头。执照转让，员工遣散费究竟由谁承担？这是一个复杂的问题，需要各方共同努力，才能找到合理的解决方案。而在这个过程中，企业社会责任将成为一个重要的考量因素。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工遣散费的承担问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一问题对企业和员工的影响。我们建议，在执照转让前，企业应与员工充分沟通，了解员工的诉求，并尽量达成共识。企业应积极寻求法律援助，确保在转让过程中，员工的合法权益得到充分保障。我们建议企业在转让过程中，注重企业社会责任，关注员工福祉，为构建和谐劳动关系贡献力量。上海加喜财税公司，致力于为您提供一站式公司转让服务，让您在执照转让的道路上，少走弯路，安心前行。