执照转让，原劳动合同的履行责任归属？

在我国，公司/企业执照的转让是一种常见的商业行为，尤其在股权变更、企业重组等情况下。执照转让意味着企业的所有权发生了转移，但随之而来的问题是原劳动合同的履行责任归属。<

原劳动合同的履行责任归属原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的履行责任归属原则如下：

1. 劳动合同主体变更时，原劳动合同继续有效。

2. 新的劳动合同主体应当继续履行原劳动合同约定的权利和义务。

执照转让对原劳动合同的影响

执照转让后，企业的所有权发生了变化，但原劳动合同的履行责任归属并不会因此改变。具体影响如下：

1. 原劳动合同继续有效，劳动者与原企业之间的劳动关系仍然存在。

2. 新的劳动合同主体应当继续履行原劳动合同约定的权利和义务。

原劳动合同履行责任归属的具体情况

在执照转让后，原劳动合同的履行责任归属具体情况如下：

1. 劳动者继续在原企业工作，原劳动合同继续有效。

2. 新的劳动合同主体应当继续履行原劳动合同约定的权利和义务。

原劳动合同履行责任归属的争议处理

在执照转让过程中，可能会出现原劳动合同履行责任归属的争议。以下是一些常见的争议处理方法：

1. 双方协商解决：劳动者与新的劳动合同主体协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：双方无法协商一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：仲裁委员会裁决后，任何一方不服可以依法向人民法院提起诉讼。

原劳动合同履行责任归属的法律依据

原劳动合同的履行责任归属有明确的法律依据，主要包括：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

执照转让中应注意的问题

在执照转让过程中，企业和劳动者都应注意以下问题：

1. 劳动合同的有效性：确保原劳动合同在转让过程中仍然有效。

2. 权利和义务的履行：新的劳动合同主体应当继续履行原劳动合同约定的权利和义务。

3. 争议处理：在出现争议时，应及时采取有效措施解决。

执照转让后的劳动关系调整

执照转让后，企业和劳动者可能需要进行劳动关系调整，包括：

1. 劳动合同内容的调整：根据实际情况，对劳动合同内容进行适当调整。

2. 工资、福利待遇的调整：根据新的劳动合同主体的情况，对工资、福利待遇进行相应调整。

上海加喜财税公司对执照转让，原劳动合同的履行责任归属？服务见解

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