一、典当公司作为一种特殊的金融服务机构，近年来在我国经济发展中扮演着重要角色。随着市场竞争的加剧，一些典当公司可能会选择转让。那么，在典当公司转让后，原员工的合同如何处理呢？本文将对此进行详细解析。<

二、合同转让的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》规定，当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务转让给第三人。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并依法支付经济补偿。

三、合同转让的流程

1. 确认转让意向：典当公司转让方与受让方达成转让意向。

2. 签订转让协议：双方签订转让协议，明确转让内容、员工合同处理方式等。

3. 通知劳动者：用人单位在转让协议签订后，应及时通知劳动者。

4. 劳动者选择：劳动者有权选择是否继续在受让方单位工作。

5. 合同变更或终止：根据劳动者选择，与受让方单位签订新的劳动合同或终止原劳动合同。

四、合同转让的注意事项

1. 保障劳动者权益：在合同转让过程中，用人单位应确保劳动者的合法权益不受侵害。

2. 通知义务：用人单位应及时通知劳动者合同转让事宜，避免因未通知导致劳动者权益受损。

3. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位转让部分业务的，应当依法支付经济补偿。

五、合同终止的处理

1. 依法支付经济补偿：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 劳动者自愿离职：劳动者自愿离职，用人单位应按照相关规定支付经济补偿。

3. 劳动合同到期：劳动合同到期，用人单位不再续签，应依法支付经济补偿。

六、合同变更的处理

1. 签订新的劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 保留原合同内容：在新的劳动合同中，应保留原合同中与劳动者权益相关的条款。

3. 依法变更合同：用人单位与劳动者协商一致，可以依法变更合同内容，但不得损害劳动者权益。

七、典当公司转让后，原员工合同的处理是一个复杂的过程，涉及法律、经济、人力资源等多个方面。用人单位在处理过程中，应充分保障劳动者的合法权益，依法进行合同转让、变更或终止。劳动者也应了解相关法律法规，维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在典当公司转让过程中，原员工合同的处理至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知合同处理对企业和员工的重要性。我们建议，在合同转让过程中，用人单位应遵循以下原则：

1. 依法操作：严格按照相关法律法规进行合同转让、变更或终止。

2. 保障权益：确保劳动者的合法权益不受侵害。

3. 沟通协调：与劳动者充分沟通，达成共识。

4. 专业服务：寻求专业机构协助，确保合同处理的合法性和有效性。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括合同处理、税务筹划、资产评估等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助典当公司在转让过程中顺利完成原员工合同的处理，实现平稳过渡。