公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人。在这个过程中，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的发放方式。<

加班费发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定支付劳动者的加班费。在公司转让后，新的用人单位应当继续履行原劳动合同，包括支付加班费。

加班费发放的原则

在公司转让后，员工加班费的发放应遵循以下原则：

1. 继承性：新的用人单位应当继承原用人单位的加班费支付义务。

2. 公平性：加班费的计算和发放应当公平合理。

3. 透明性：加班费的计算方法和发放过程应当公开透明。

加班费的计算方法

加班费的计算方法通常包括以下几种：

1. 法定加班费：按照国家规定的加班费标准计算。

2. 协商加班费：双方协商确定的加班费标准。

3. 特殊工种加班费：针对特定工种或岗位的加班费计算方法。

加班费发放的时间

加班费应在加班后的次月工资中支付，或者按照双方约定的其他时间支付。

加班费发放的记录

用人单位应当建立加班费发放的记录，包括加班时间、加班费计算依据、支付时间等，以备查验。

员工加班费权益保护

员工在加班费发放方面享有以下权益：

1. 要求用人单位按照规定支付加班费。

2. 对加班费的计算和发放有异议时，可以向劳动监察部门投诉。

3. 在公司转让后，有权要求新的用人单位继续履行原劳动合同中的加班费支付义务。

公司转让后加班费发放的常见问题

1. 新的用人单位是否需要重新签订劳动合同？

2. 原劳动合同中的加班费条款是否有效？

3. 员工加班费的计算标准是否可以变更？

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后员工加班费发放的重要性。我们建议，新的用人单位在接手公司后，应立即审查原劳动合同，确保加班费的计算和发放符合法律规定。我们提供专业的公司转让咨询服务，包括但不限于合同审查、税务筹划、员工权益保护等，以确保公司转让的顺利进行。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。公司转让平台：www.