随着公司转让的日益普遍，工资未结清的问题也日益凸显。员工在面临公司转让工资未结清的情况下，如何证明劳动关系成为了一个关键问题。本文将从六个方面详细阐述员工如何证明与转让公司之间的劳动关系，以期为相关员工提供参考和帮助。<

一、劳动合同证明

员工首先应关注的是劳动合同。劳动合同是证明劳动关系的最直接、最权威的文件。员工应当保留好劳动合同的原件或复印件，并在合同中明确约定工资支付方式、支付时间等内容。在证明劳动关系时，劳动合同是首要证据。

1. 保留劳动合同原件或复印件。

2. 确保劳动合同内容完整，包括工资支付方式、支付时间等。

3. 如有变更劳动合同，及时签订变更协议。

二、工资支付凭证

工资支付凭证是证明劳动关系的重要依据。员工应保留好工资条、银行转账记录、现金支付凭证等，以证明工资支付的事实。

1. 保留工资条，包括工资发放时间、金额、税前税后等详细信息。

2. 保存银行转账记录，证明工资支付的时间、金额等。

3. 如有现金支付，保留收据或证人证言。

三、社会保险缴纳记录

社会保险缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据。员工应关注社会保险的缴纳情况，保留好缴纳记录。

1. 保留社会保险缴纳证明，包括缴纳时间、金额、险种等。

2. 如有中断缴纳，及时补缴，并保留补缴证明。

3. 关注社会保险待遇领取情况，如医疗保险、失业保险等。

四、工作证、工牌等证明

工作证、工牌等证明也是证明劳动关系的重要依据。员工应保留好这些证明，以证明自己在公司的工作身份。

1. 保留工作证、工牌等证明，证明自己的工作身份。

2. 如有变更工作证、工牌，及时更换并保留新证。

3. 如有离职证明，保留离职证明，证明离职时间。

五、同事证言

同事证言可以作为辅助证据，证明员工与公司之间的劳动关系。员工可以寻求同事的证言，证明自己在公司的工作情况。

1. 寻求同事的证言，证明自己在公司的工作情况。

2. 如有证人，保留证人证言，包括证人姓名、联系方式等。

3. 如有录音、录像等证据，保留相关资料。

六、其他证据

除了上述证据外，员工还可以根据具体情况，收集其他证据来证明劳动关系。

1. 保留工作场所的照片、视频等，证明自己在公司的工作环境。

2. 保留公司会议记录、工作总结等，证明自己在公司的工作内容。

3. 如有其他相关证据，如邮件、短信等，也应保留并作为证据。

在公司转让工资未结清的情况下，员工证明劳动关系的关键在于收集和保留相关证据。通过劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录、工作证、工牌、同事证言以及其他相关证据，员工可以有效地证明与转让公司之间的劳动关系，维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中工资未结清问题对员工的影响。我们建议员工在遇到此类问题时，及时收集和保留相关证据，依法维护自己的合法权益。我们作为专业的公司转让平台，将竭诚为员工提供法律咨询、证据收集等服务，助力员工顺利解决工资未结清问题。在处理此类案件时，我们注重细节，确保为客户提供最优质的服务。