一、在公司转让的过程中，员工赔偿问题常常成为关注的焦点。当一家公司被转让给新公司后，员工赔偿的责任归属问题尤为重要。本文将探讨公司转让后员工赔偿是否由新公司承担。<

二、员工赔偿的法律依据

1. 我国《劳动合同法》规定，用人单位转让部分或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者本人。

2. 在转让过程中，原用人单位与劳动者订立的劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

3. 若新公司承继原公司的业务，员工赔偿的责任应由新公司承担。

三、员工赔偿的具体情况

1. 员工在原公司工作期间，若因工作原因受伤或患病，新公司应承担相应的赔偿责任。

2. 员工在原公司工作期间，若因公司原因导致失业，新公司应按照国家规定给予失业保险待遇。

3. 员工在原公司工作期间，若因公司原因导致工资、福利待遇降低，新公司应按照原待遇给予补偿。

四、员工赔偿的责任划分

1. 若新公司承继原公司的业务，员工赔偿的责任应由新公司承担。

2. 若新公司不承继原公司的业务，员工赔偿的责任应由原公司承担。

3. 若新公司承继原公司的部分业务，员工赔偿的责任应由新公司承担相应业务部分的赔偿责任。

五、员工赔偿的协商与解决

1. 员工与原公司、新公司之间可就赔偿问题进行协商。

2. 若协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

六、公司转让后员工赔偿的注意事项

1. 员工在签订劳动合同时应明确赔偿条款，确保自身权益。

2. 公司在转让过程中应充分了解员工赔偿问题，确保转让后的新公司承担相应责任。

3. 新公司在接手业务后，应尽快与员工沟通，了解其工作情况，确保员工权益。

七、公司转让后，员工赔偿的责任应由新公司承担。在转让过程中，双方应充分沟通，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，公司转让后员工赔偿问题关系到员工的切身利益，新公司应承担相应责任。双方在转让过程中应充分了解相关法律法规，确保转让顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司看来，公司转让后员工赔偿问题至关重要。作为一家专业的公司转让平台，我们建议双方在转让过程中，应充分了解员工赔偿的相关法律法规，确保员工权益得到保障。新公司应承担相应的赔偿责任，以维护公司稳定和社会和谐。在服务过程中，我们将竭诚为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转型升级。