在处理乙级测绘资质公司转让过程中，首先要明确员工的权益保障。根据《劳动合同法》，公司转让不影响员工的劳动合同关系，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。<

二、提前沟通与通知

在转让前，应提前与员工进行充分沟通，告知他们公司即将转让的情况，并说明转让后员工的权益不会受到影响。通知员工参加相关会议，了解转让的具体细节。

三、员工安置方案

制定详细的员工安置方案，包括但不限于以下内容：

1. 员工的职位、薪资待遇等保持不变；

2. 员工的福利待遇、社会保险等继续享受；

3. 为员工提供培训机会，提高其职业技能；

4. 为员工提供职业规划指导，帮助其在新公司发展。

四、签订新的劳动合同

在转让完成后，新公司与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。确保合同内容符合国家法律法规，保障员工的合法权益。

五、员工培训与过渡

为了使员工更好地适应新公司，可以安排员工参加培训，了解新公司的文化、业务流程等。为新员工提供一定的过渡期，帮助他们顺利度过适应期。

六、保持员工团队稳定

在转让过程中，要尽量保持员工团队的稳定，避免因转让导致员工流失。可以通过以下措施实现：

1. 提高员工福利待遇；

2. 加强员工关怀，关注员工需求；

3. 建立良好的企业文化，增强员工归属感。

七、处理员工离职问题

对于因个人原因选择离职的员工，应按照《劳动合同法》规定，给予相应的经济补偿。积极与员工沟通，了解离职原因，为今后改进工作提供参考。

八、关注员工心理健康

在转让过程中，员工可能会面临较大的心理压力。关注员工心理健康至关重要。可以采取以下措施：

1. 提供心理咨询服务；

2. 组织员工活动，缓解压力；

3. 建立良好的沟通渠道，让员工感受到关爱。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知乙级测绘资质公司转让过程中处理员工问题的复杂性。我们建议，在转让过程中，应充分关注员工的权益，制定合理的安置方案，确保员工在新公司能够继续发挥才能。加强与员工的沟通，关注他们的心理健康，为员工提供良好的工作环境。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您的乙级测绘资质公司转让顺利进行。