随着我国企业改革的不断深化，退休人员转让成为企业优化人力资源配置的重要手段。如何保障原单位退休人员的退休活动参与资格，成为社会关注的焦点。本文将从多个方面探讨退休人员转让中，原单位退休活动参与资格的保障策略，以期为相关企业提供参考。<

一、政策法规保障

政策法规是保障退休人员权益的基础。国家应制定和完善相关政策法规，明确退休人员在转让过程中的权益，确保其退休活动参与资格不受影响。例如，我国《社会保险法》规定，退休人员有权享受国家规定的退休待遇，企业转让过程中不得剥夺其权益。

二、企业内部制度保障

企业应建立健全内部制度，明确退休人员在转让过程中的权益保障措施。具体包括：

1. 制定退休人员权益保障方案，明确退休人员在转让过程中的待遇和活动参与资格。

2. 建立退休人员信息档案，确保其在转让过程中的权益得到有效记录和保障。

3. 定期开展退休人员权益保障培训，提高企业员工对退休人员权益的认识。

三、社会保障体系保障

社会保障体系是保障退休人员权益的重要手段。政府应加大对社会保障体系的投入，提高退休人员的养老金水平，确保其在转让过程中的基本生活得到保障。

四、社会舆论引导

社会舆论对退休人员权益保障具有重要影响。媒体应积极宣传退休人员权益保障政策，引导社会关注和关心退休人员的生活，营造良好的社会氛围。

五、企业社会责任

企业应承担社会责任，关注退休人员的权益保障。具体措施包括：

1. 在转让过程中，企业应与退休人员充分沟通，尊重其意愿。

2. 企业应提供必要的帮助和支持，协助退休人员适应新环境。

3. 企业应关注退休人员的心理健康，提供心理咨询服务。

六、退休人员自身权益意识

退休人员应提高自身权益意识，了解相关政策法规，维护自身合法权益。具体包括：

1. 积极参加退休人员权益保障培训，提高自身法律素养。

2. 在转让过程中，与原单位和企业保持良好沟通，及时了解自身权益。

3. 如发现权益受损，及时向有关部门投诉和举报。

七、第三方监督

第三方监督是保障退休人员权益的重要手段。政府、社会组织和企业应共同参与，对退休人员转让过程中的权益保障进行监督。

八、退休活动组织保障

退休活动是退休人员生活的重要组成部分。企业应与原单位合作，组织丰富多彩的退休活动，丰富退休人员的精神文化生活。

九、心理健康关注

退休人员转让过程中，心理健康问题不容忽视。企业应关注退休人员的心理健康，提供心理咨询服务。

十、生活照料保障

退休人员转让后，生活照料问题应得到保障。企业应协助退休人员解决生活照料问题，确保其生活无忧。

退休人员转让中，原单位退休活动参与资格的保障是一个系统工程，需要政府、企业、社会组织和退休人员自身的共同努力。通过政策法规保障、企业内部制度保障、社会保障体系保障、社会舆论引导、企业社会责任、退休人员自身权益意识、第三方监督、退休活动组织保障、心理健康关注和生活照料保障等多方面的措施，可以有效保障退休人员在转让过程中的权益，使其在新的环境中安享晚年。

上海加喜财税公司服务见解：

在上海加喜财税公司，我们深知退休人员转让过程中权益保障的重要性。作为一家专业的公司转让平台，我们致力于为客户提供全面、贴心的服务。在保障退休人员原单位退休活动参与资格方面，我们建议企业从政策法规、内部制度、社会责任等多方面入手，确保退休人员在转让过程中的权益得到充分保障。我们也将持续关注相关政策和法规的动态，为客户提供最新的信息和建议，助力企业顺利完成退休人员转让工作。