执照转让，员工劳动合同终止后社保如何续接？

本文主要围绕公司/企业执照转让过程中，员工劳动合同终止后如何续接社保展开讨论。文章从六个方面详细阐述了社保续接的流程、注意事项以及相关政策，旨在为企业和员工提供实用的指导和建议。<

执照转让概述

执照转让是指企业或公司将其营业执照及相关权利和义务转让给另一家企业或个人。在执照转让过程中，员工的劳动合同可能会终止，这就涉及到社保的续接问题。以下是关于执照转让后员工社保续接的六个方面的详细阐述。

1. 社保续接的必要性

1. 保障员工权益：社保是员工的基本福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工在劳动合同终止后的基本生活。
2. 维护企业信誉：按时为员工缴纳社保，是企业履行社会责任的体现，有助于维护企业的良好形象。
3. 符合政策要求：根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，否则将面临处罚。

2. 社保续接的流程

1. 终止原劳动合同：在执照转让前，企业应与员工协商终止劳动合同，并办理相关手续。
2. 办理社保转移手续：员工到原社保机构办理社保转移手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 新企业接手：新企业接手后，为员工办理社保登记，并按时缴纳社保费用。

3. 社保续接的注意事项

1. 确保信息准确：在办理社保转移手续时，要确保员工个人信息准确无误。
2. 注意时间节点：在执照转让过程中，要合理安排时间节点，确保社保续接顺利进行。
3. 了解相关政策：熟悉国家和地方关于社保的政策法规，确保合规操作。

4. 社保续接的政策支持

1. 国家政策：我国政府鼓励企业为员工缴纳社保，并出台了一系列优惠政策。
2. 地方政策：各地政府根据实际情况，出台了一系列地方性政策，支持企业为员工缴纳社保。
3. 税收优惠：企业为员工缴纳社保，可以在计算企业所得税时享受一定比例的减免。

5. 社保续接的风险防范

1. 信息泄露风险：在办理社保转移手续时，要注意保护员工个人信息，防止泄露。
2. 社保中断风险：在执照转让过程中，要确保社保续接无缝衔接，避免社保中断。
3. 法律责任风险：如未按时为员工缴纳社保，企业将面临法律责任。

6. 社保续接的沟通协调

1. 企业与员工沟通：在执照转让过程中，要积极与员工沟通，了解员工需求，确保社保续接顺利。
2. 企业与原社保机构沟通：在办理社保转移手续时，要与原社保机构保持良好沟通，确保手续办理顺利。
3. 企业与新社保机构沟通：新企业接手后，要与新社保机构保持沟通，确保社保续接工作顺利进行。

执照转让过程中，员工劳动合同终止后社保续接是一个重要环节。企业要充分了解相关政策，合理安排流程，确保社保续接顺利进行。要加强与员工、原社保机构和新社保机构的沟通协调，降低风险，保障员工权益。

上海加喜财税公司服务见解

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