企业转让，员工加班工资发放流程是什么？

随着市场经济的发展，企业转让已成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，员工加班工资的发放流程显得尤为重要。本文将详细介绍企业转让过程中员工加班工资的发放流程，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、企业转让概述

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在企业转让过程中，员工的权益保护是关键环节之一，特别是加班工资的发放问题。

二、员工加班工资发放流程

1. 加班工资计算标准

企业转让前，首先要明确员工的加班工资计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》规定，加班工资的计算标准为：正常工作时间工资的150%、200%、300%、400%。

2. 加班时间认定

企业转让前，需对员工的加班时间进行认定。通常，加班时间包括法定节假日加班、休息日加班和正常工作时间加班。

3. 加班工资核算

企业转让前，需对员工的加班工资进行核算。核算过程中，应严格按照国家规定和公司制度执行，确保加班工资的准确性。

4. 加班工资发放

企业转让前，加班工资的发放需按照以下流程进行：

（1）企业财务部门根据核算结果，编制加班工资发放清单；

（2）将加班工资发放清单提交给企业负责人审批；

（3）审批通过后，财务部门将加班工资发放至员工个人账户。

5. 加班工资争议处理

在企业转让过程中，如出现加班工资争议，应按照以下流程进行处理：

（1）员工与企业进行协商；

（2）协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

（3）仲裁委员会作出裁决，双方应遵守裁决结果。

三、企业转让过程中员工权益保护

1. 员工权益保障

在企业转让过程中，员工权益保障至关重要。企业应确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害，包括但不限于加班工资、社会保险、住房公积金等。

2. 员工安置

企业转让后，应对员工进行合理安置。如员工同意继续留在新企业工作，企业应与新员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 员工培训

企业转让后，新企业应对员工进行培训，使其尽快适应新环境，提高工作效率。

四、

企业转让过程中，员工加班工资的发放流程至关重要。企业应严格按照国家规定和公司制度执行，确保员工权益得到保障。企业还应关注员工权益保护，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议企业在转让过程中，应重视以下方面：

1. 严格按照国家规定和公司制度执行加班工资发放流程；

2. 加强员工权益保障，确保员工在转让过程中的合法权益；

3. 为员工提供合理的安置方案，保障员工利益；

4. 加强员工培训，提高员工素质和技能。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的转让服务，包括但不限于公司转让、股权交易、资产评估等。我们拥有专业的团队和丰富的经验，为企业转让提供有力保障。欢迎广大企业咨询与合作！

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