在企业转让过程中，员工工资拖欠问题时常发生，这不仅影响了员工的合法权益，也可能导致社会不稳定。本文将围绕企业转让，员工工资拖欠如何调解这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为相关企业和政府部门提供有益的参考。<

一、企业转让背景及员工工资拖欠问题

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。在转让过程中，由于各种原因，如资金链断裂、经营不善等，可能导致员工工资拖欠。员工工资拖欠问题已成为社会关注的热点，需要引起高度重视。

二、调解员工工资拖欠的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

3. 《中华人民共和国企业破产法》规定，破产企业在破产程序中，应当优先清偿职工工资。

三、调解员工工资拖欠的途径

1. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。

2. 劳动监察：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位拖欠工资的行为。

3. 法律诉讼：劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。

四、调解员工工资拖欠的难点及对策

1. 难点：企业转让过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动关系可能发生变化，导致工资拖欠问题复杂化。

对策：明确转让双方在工资支付方面的责任，确保劳动者权益得到保障。

2. 难点：部分企业转让过程中，新用人单位可能不愿意承担原用人单位的债务。

对策：在转让协议中明确约定新用人单位承担原用人单位的债务，包括员工工资。

3. 难点：部分劳动者维权意识不强，导致工资拖欠问题难以解决。

对策：加强劳动者权益保护宣传教育，提高劳动者维权意识。

五、调解员工工资拖欠的案例分析

以某企业转让过程中，员工工资拖欠为例，分析调解过程及结果。

六、调解员工工资拖欠的政策建议

1. 完善相关法律法规，明确企业转让过程中员工工资拖欠的责任主体。

2. 加强劳动监察力度，严厉打击拖欠工资行为。

3. 建立健全企业信用体系，对拖欠工资的企业进行信用惩戒。

企业转让过程中，员工工资拖欠问题是一个复杂的社会问题。通过法律途径、政策引导和宣传教育等多方面措施，可以有效调解员工工资拖欠问题，保障劳动者合法权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注企业转让过程中的员工工资拖欠问题，致力于为企业提供全面、高效的服务。我们建议，在转让过程中，企业应充分关注员工权益，确保工资支付到位，为构建和谐劳动关系贡献力量。