一、随着市场经济的发展，公司/企业转让业务日益增多。在这个过程中，原有员工的去向成为了一个值得关注的问题。本文将分析公司/企业转让业务中原有员工的去向，探讨其背后的原因和影响。<

二、员工去向概述

1. 留任：部分原有员工选择继续留在新公司工作，他们通常对新公司的发展前景持乐观态度，或者对新任管理层有信心。

2. 跳槽：部分员工选择离开，寻找更好的职业发展机会，尤其是那些在原公司发展受限或者待遇不佳的员工。

3. 自主创业：一些有创业意愿的员工选择离开，利用原公司的资源和人脉，自行创业。

4. 退休或离职：部分年龄较大的员工选择退休或离职，结束职业生涯。

5. 转型：部分员工选择转型，进入与原公司业务相关的其他行业或领域。

三、员工留任原因

1. 良好的薪酬福利：新公司提供的薪酬福利能够满足员工的需求，使其愿意继续留在公司。

2. 发展机会：新公司为员工提供了更多的职业发展机会，使其看到了未来的成长空间。

3. 企业文化：新公司的企业文化与员工价值观相符，使其愿意留下。

4. 管理层信任：新任管理层对原有员工有信任，愿意给予他们更多的责任和机会。

四、员工跳槽原因

1. 薪酬待遇：原公司薪酬待遇较低，无法满足员工的生活需求。

2. 职业发展：原公司职业发展空间有限，员工无法实现个人价值。

3. 工作环境：原公司工作环境不佳，员工身心健康受到影响。

4. 管理问题：原公司管理层存在严重问题，员工无法忍受。

五、员工自主创业原因

1. 创业激情：员工对某一行业有浓厚的兴趣，希望实现自己的创业梦想。

2. 资源优势：原公司为员工提供了丰富的资源和人脉，有助于创业。

3. 市场需求：市场需求旺盛，为员工创业提供了良好的机遇。

六、员工退休或离职原因

1. 年龄因素：员工年龄较大，达到退休年龄或无法适应高强度工作。

2. 健康问题：员工因健康原因无法继续工作。

3. 家庭原因：家庭责任或其他个人原因导致员工离职。

七、员工转型原因

1. 行业变革：原行业面临转型，员工需要适应新的行业环境。

2. 个人兴趣：员工对某一行业或领域有浓厚兴趣，希望转型。

3. 技能提升：员工希望通过转型提升自己的技能和竞争力。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对转让业务的原有员工去向如何？服务见解：

在处理公司/企业转让业务时，我们深知员工去向对企业和员工双方的重要性。我们建议，在转让过程中，企业应充分考虑员工的利益，提供合理的薪酬福利和职业发展机会，以稳定员工队伍。对于选择离职的员工，我们鼓励他们积极寻找新的发展机会，实现个人价值。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将始终关注员工去向问题，为客户提供全面、周到的服务，助力企业顺利转型。