股权转让是指公司股东将其所持有的股权转让给其他股东或非股东的行为。这一过程涉及到公司股权的变更，对于公司的运营和员工福利等方面都会产生一定的影响。<

二、股权转让后员工加班费发放原则

在股权转让后，员工的加班费发放应遵循以下原则：

1. 合法性：加班费发放应符合国家相关法律法规的规定。

2. 公平性：加班费发放应公平合理，确保每位员工权益。

3. 及时性：加班费应在规定时间内发放，不得拖欠。

三、员工加班费发放时间规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日加班：不低于工资的150%。

2. 周末加班：不低于工资的200%。

3. 法定节假日加班：不低于工资的300%。

加班费应在加班后的第一个工作日发放，或者按照双方约定的时间发放。

四、股权转让后员工加班费发放时间可能的变化

股权转让后，公司可能面临以下情况，从而影响员工加班费的发放时间：

1. 公司经营状况变化：若公司经营状况不佳，可能导致资金周转困难，从而影响加班费发放。

2. 公司管理制度调整：新股东可能对公司管理制度进行调整，包括加班费发放时间。

3. 劳动合同变更：股权转让后，员工与公司签订的劳动合同可能发生变化，影响加班费发放时间。

五、员工加班费发放时间争议解决

若股权转让后，员工与公司就加班费发放时间产生争议，可采取以下途径解决：

1. 双方协商：通过沟通协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼：向人民法院提起诉讼。

六、股权转让后员工加班费发放的注意事项

1. 明确加班费发放标准：确保加班费发放符合国家法律法规和公司规定。

2. 建立健全加班费管理制度：规范加班费发放流程，确保及时、准确发放。

3. 加强员工沟通：及时了解员工需求，确保员工权益得到保障。

七、股权转让后员工加班费发放的案例分析

某公司股权转让后，新股东因经营困难，延迟发放员工加班费。员工通过劳动仲裁，最终获得加班费补偿。此案例表明，股权转让后，员工加班费发放问题需引起重视。

股权转让后，员工加班费发放时间可能发生变化，但应遵循国家法律法规和公司规定。员工和企业应共同努力，确保加班费发放的及时性和公平性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.3300wan.com），深知股权转让后员工加班费发放时间的重要性。我们建议，企业在股权转让过程中，应充分考虑员工权益，确保加班费发放的合法性和及时性。我们提供全方位的财税服务，帮助企业顺利完成股权转让，降低风险，保障员工权益。在股权转让后，若出现加班费发放问题，我们建议企业及时与员工沟通，协商解决，避免争议升级。上海加喜财税公司愿为企业提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业健康发展。