在公司/企业转让过程中，员工社保的接续是一个重要环节。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任。社保接续是指在企业转让过程中，原企业将员工的社保关系转移到新企业，确保员工的社保权益不受影响。<

二、社保接续的必要性

1. 保障员工权益：社保是员工的基本福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在转让过程中，如果社保中断，员工将无法享受相应的福利待遇，影响其生活质量。

2. 维护企业稳定：社保中断可能导致员工流失，影响企业的正常运营。通过顺利接续社保，可以稳定员工队伍，维护企业稳定。

3. 履行社会责任：企业作为社会的一员，有责任保障员工的合法权益。社保接续是企业履行社会责任的体现。

三、社保接续的流程

1. 确认转让信息：在转让过程中，原企业和新企业应确认转让信息，包括员工名单、社保缴纳情况等。

2. 办理社保转移手续：原企业应向当地社保机构提出社保转移申请，并提供相关材料。

3. 新企业接收：新企业应在收到原企业转来的社保信息后，及时办理接收手续。

4. 核实社保缴纳情况：新企业应核实员工的社保缴纳情况，确保社保接续无误。

5. 签订协议：原企业和新企业应签订社保接续协议，明确双方责任。

四、社保接续的注意事项

1. 及时沟通：在转让过程中，原企业和新企业应保持密切沟通，确保社保接续顺利进行。

2. 合规操作：社保接续应遵循相关法律法规，确保合规操作。

3. 关注政策变化：社保政策会不断调整，企业应关注政策变化，及时调整社保接续方案。

4. 妥善处理遗留问题：在社保接续过程中，可能存在一些遗留问题，如社保欠缴等，企业应妥善处理。

五、社保接续的常见问题

1. 社保中断期间待遇如何处理？在社保中断期间，员工可以继续缴纳社保，确保待遇不受影响。

2. 社保转移过程中，员工权益如何保障？在社保转移过程中，企业应确保员工的权益不受损害。

3. 新企业能否拒绝接收社保？新企业不得以任何理由拒绝接收社保。

六、社保接续的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了社保的缴纳、转移和接续等相关规定。

2. 《企业职工基本养老保险转移接续暂行办法》：规定了养老保险的转移接续流程。

3. 《企业职工基本医疗保险转移接续暂行办法》：规定了医疗保险的转移接续流程。

七、上海加喜财税公司对员工在转让过程中社保如何接续的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在转让过程中社保接续的重要性。我们建议：

1. 提前规划：在转让前，企业应提前规划社保接续方案，确保流程顺畅。

2. 专业指导：企业可寻求专业机构或律师的帮助，确保社保接续符合法律法规。

3. 关注员工反馈：在社保接续过程中，企业应关注员工的反馈，及时解决问题。

4. 建立长效机制：企业应建立长效机制，确保社保接续工作常态化、规范化。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的转让服务，包括但不限于公司注册、税务筹划、法律咨询等。我们承诺，将竭诚为客户提供专业、高效、贴心的服务，助力企业顺利完成转让。