一、在公司/企业执照转让过程中，员工培训费用是一个常见且重要的问题。这笔费用通常涉及到新员工适应新环境、掌握新技能等，因此明确费用承担方对于双方来说都至关重要。<

二、员工培训费用的定义

员工培训费用是指为了提高员工的工作技能、知识水平或职业素养，公司/企业投入的培训成本。这包括但不限于培训课程费用、教材费用、师资费用、场地费用等。

三、执照转让员工培训费用承担的常见情况

1. 转让方承担：在执照转让过程中，如果员工培训费用由转让方承担，通常是因为这些员工在转让后的公司/企业中仍将发挥重要作用。

2. 受让方承担：受让方承担员工培训费用的情况较为常见，尤其是在员工培训内容与受让方业务紧密相关时。

3. 双方共同承担：在某些情况下，转让方和受让方可能会协商共同承担员工培训费用。

四、影响员工培训费用承担的因素

1. 员工在转让后的角色：如果员工在转让后的公司/企业中担任关键职位，培训费用可能由转让方承担。

2. 员工培训内容：培训内容与受让方业务相关性越高，受让方承担费用的可能性越大。

3. 员工在原公司/企业的表现：员工在原公司/企业的表现良好，有助于提高其在转让后的公司/企业的价值，从而增加转让方承担培训费用的可能性。

五、员工培训费用承担的法律法规

1. 劳动合同：劳动合同中通常会明确规定员工培训费用的承担方。

2. 相关法律法规：如《中华人民共和国劳动合同法》等，对员工培训费用的承担也有明确规定。

六、员工培训费用承担的协商与解决

1. 协商：在执照转让过程中，转让方和受让方应就员工培训费用承担进行充分协商，达成一致意见。

2. 解决争议：如协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决争议。

七、执照转让员工培训费用由谁承担是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在转让过程中，双方应充分沟通，明确费用承担方，确保员工培训工作的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工培训费用的承担问题往往关系到双方的利益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议双方在转让协议中明确培训费用的承担方，并在必要时寻求专业法律意见。我们建议转让方和受让方在协商过程中，充分考虑员工的实际需求，以及培训费用对双方业务的影响，以达成公平合理的解决方案。通过我们的专业服务，帮助双方顺利解决执照转让中的各项问题，确保转让过程的顺利进行。