你是否曾听说过公司转让后，员工工资支付责任归属问题？这个问题如同迷雾笼罩，让人难以捉摸。今天，就让我们揭开这神秘面纱，一探究竟！<

一、公司转让，员工工资支付责任归属之谜

公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司。在这个过程中，员工工资支付责任归属问题成为焦点。那么，究竟谁应该承担员工工资支付责任呢？

二、法律依据揭秘

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：用人单位转让全部或者部分资产、股权的，应当提前三十日通知劳动者，并按照国家有关规定支付经济补偿。用人单位转让全部或者部分经营权的，应当提前三十日通知劳动者，并按照国家有关规定支付经济补偿。

2.《中华人民共和国公司法》

根据《中华人民共和国公司法》第一百五十三条规定：公司合并、分立、转让股权、资产等，应当依法进行，并应当保障劳动者合法权益。公司转让股权、资产等，应当提前三十日通知劳动者，并按照国家有关规定支付经济补偿。

3.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：用人单位转让全部或者部分资产、股权的，应当提前三十日通知劳动者，并按照国家有关规定支付经济补偿。

三、公司转让员工工资支付责任归属案例分析

案例一：甲公司将其全部资产转让给乙公司，甲公司提前通知了员工，并按照国家有关规定支付了经济补偿。乙公司承担员工工资支付责任。

案例二：甲公司将其部分资产转让给乙公司，甲公司未提前通知员工，也未支付经济补偿。甲公司仍承担员工工资支付责任。

四、

公司转让员工工资支付责任归属问题，关键在于是否符合法律规定。只要转让方提前通知员工，并按照国家有关规定支付经济补偿，那么转让方不再承担员工工资支付责任，受让方承担。

五、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司转让员工工资支付责任归属问题时，上海加喜财税公司凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供以下服务：

1. 法律咨询：为您提供公司转让员工工资支付责任归属的法律依据，确保您的权益得到保障。

2. 转让方案设计：根据您的需求，为您量身定制转让方案，确保员工工资支付责任归属明确。

3. 转让过程辅导：协助您完成转让过程中的各项手续，确保转让顺利进行。

4. 风险评估：对转让过程中可能出现的风险进行评估，为您提供解决方案。

上海加喜财税公司，致力于为您提供专业、高效、安全的公司转让服务，让您在转让过程中无后顾之忧！