在国际贸易公司转让过程中，首先需要明确员工的权益保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，转让方和受让方应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。这包括但不限于工资、福利、社会保险等。<

二、提前与员工沟通

在转让前，公司应提前与员工进行沟通，告知他们公司即将转让的消息，并解释转让对员工的影响。这样可以减少员工的恐慌和不安，同时为员工提供足够的时间来适应可能的变化。

三、评估员工能力与意愿

在转让过程中，对员工的评估至关重要。公司需要评估员工的能力和意愿，以确定哪些员工适合继续在公司工作。这有助于确保公司的业务连续性和员工队伍的稳定性。

四、制定员工安置方案

针对不同情况的员工，公司应制定相应的安置方案。例如，对于愿意继续留任的员工，可以提供培训机会，帮助他们适应新的工作环境；对于不愿意留任的员工，应提供合理的离职补偿。

五、保持信息透明

在整个转让过程中，公司应保持信息的透明度，及时向员工通报转让的进展情况，避免不必要的猜测和谣言。

六、关注员工心理健康

转让过程中，员工可能会面临心理压力。公司应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和咨询服务。

七、遵守法律法规

在处理员工问题时，公司必须遵守国家相关法律法规，确保转让过程的合法性和合规性。

八、建立良好的沟通机制

建立有效的沟通机制，确保员工在转让过程中能够及时反馈问题和建议，有助于公司更好地处理员工问题。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工问题在国际贸易公司转让中的重要性。我们建议，在转让过程中，公司应充分尊重员工的合法权益，通过合理的安置方案和透明的沟通机制，确保员工平稳过渡。我们提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工安置等，助力国际贸易公司顺利完成转让，实现业务的新发展。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。