在商业的广阔天地中，企业转让如同一场惊心动魄的接力赛。当一家企业准备将接力棒传递给另一家，是否能够顺利完成，往往取决于诸多因素。而在这其中，章程无约定成为了一个让人心头一紧的谜题。那么，当企业转让时，章程无约定，转让之路能否一帆风顺？让我们揭开这神秘的面纱，一探究竟。<

一、企业转让，章程无约定，可行否？

1. 章程无约定，转让之路充满挑战

企业章程是企业内部最高法规，对企业的运营和转让都有着重要的约束作用。当企业转让时，若章程中无相关约定，无疑为转让之路蒙上了一层阴影。以下是章程无约定可能带来的挑战：

（1）转让程序复杂：无约定意味着转让程序缺乏明确指引，可能导致转让双方在程序上产生争议，增加转让难度。

（2）转让价格争议：无约定可能导致转让价格难以确定，从而引发双方在价格上的争议。

（3）股权转让后权益问题：无约定可能导致股权转让后，原股东在新股东中的权益无法得到保障。

2. 章程无约定，转让之路并非绝境

尽管章程无约定给企业转让带来诸多挑战，但并非绝境。以下是一些应对策略：

（1）双方协商：转让双方可以在章程无约定的情况下，通过协商达成一致意见，明确转让程序、价格和权益等问题。

（2）参照行业惯例：在无约定的情况下，可以参照同行业企业的转让惯例，作为参考依据。

（3）寻求专业机构帮助：在转让过程中，可以寻求专业机构如律师、会计师等提供法律、财务等方面的支持。

二、企业转让，章程无约定，如何规避风险？

1. 完善企业章程：在制定企业章程时，应充分考虑企业转让的可能性，明确转让程序、价格和权益等问题。

2. 建立健全股权转让制度：企业可以制定股权转让制度，明确股权转让的条件、程序和价格等，为转让提供依据。

3. 加强股权转让信息公示：企业应将股权转让信息及时公示，确保转让过程透明，降低风险。

4. 建立股权转让纠纷解决机制：企业可以设立股权转让纠纷解决机制，如仲裁、诉讼等，以便在发生纠纷时能够及时解决。

三、

企业转让，章程无约定，如同在迷雾中前行。虽然挑战重重，但并非绝境。通过完善企业章程、建立健全股权转让制度、加强股权转让信息公示和建立股权转让纠纷解决机制，企业可以在转让过程中降低风险，确保转让之路一帆风顺。

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