在商业活动中，公司或企业的转让是一种常见的现象。当涉及到未签订劳动合同的公司时，这种转让是否可行？本文将围绕这一主题展开讨论，帮助读者了解相关法律法规及实际操作。<

二、未签订劳动合同的公司转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与员工签订劳动合同，那么在转让过程中，新的用人单位需要承担相应的法律责任。

三、未签订劳动合同的公司转让的可行性分析

尽管未签订劳动合同的公司在转让过程中存在一定的法律风险，但并不意味着完全不可行。以下是对其可行性的分析：

1. 转让方与受让方协商一致：在转让过程中，转让方与受让方应就未签订劳动合同的员工问题进行充分协商，达成一致意见。

2. 受让方承担法律责任：受让方在接手公司后，应承担未签订劳动合同的员工的法律责任，包括但不限于支付未签订劳动合同期间的工资、补签劳动合同等。

3. 员工权益保障：在转让过程中，应确保员工的合法权益得到充分保障，避免因转让导致员工权益受损。

四、未签订劳动合同的公司转让的操作步骤

1. 转让方与受让方签订转让协议：明确双方的权利义务，包括未签订劳动合同的员工问题。

2. 办理工商变更登记：完成公司名称、法定代表人等变更手续。

3. 与员工协商签订劳动合同：在转让完成后，受让方应尽快与员工签订劳动合同，确保员工的合法权益。

4. 支付未签订劳动合同期间的工资：根据法律规定，受让方应支付未签订劳动合同期间的工资。

五、未签订劳动合同的公司转让的风险提示

1. 法律责任风险：未签订劳动合同的公司转让后，新的用人单位可能面临因未签订劳动合同而产生的法律责任。

2. 员工权益受损风险：在转让过程中，员工权益可能受到损害，如工资待遇、福利待遇等。

3. 合同履行风险：未签订劳动合同的员工可能对合同履行产生疑虑，影响公司的正常运营。

六、未签订劳动合同的公司转让的注意事项

1. 充分了解法律法规：在转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，确保转让行为的合法性。

2. 确保员工权益：在转让过程中，应确保员工的合法权益得到充分保障。

3. 签订详细的转让协议：转让协议应详细规定双方的权利义务，包括未签订劳动合同的员工问题。

七、未签订劳动合同的公司转让的案例分析

以某公司为例，该公司在未与员工签订劳动合同的情况下进行转让。在转让过程中，受让方与员工进行了充分协商，并签订了劳动合同，确保了员工的合法权益。这一案例表明，未签订劳动合同的公司转让在遵循法律法规和保障员工权益的前提下是可行的。

未签订劳动合同的公司转让在法律上存在一定的风险，但并非完全不可行。在转让过程中，双方应充分协商，确保员工的合法权益得到保障。受让方应承担相应的法律责任。

上海加喜财税公司服务见解

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