在商业世界的舞台上，公司转让资产如同一场精心编排的戏剧，每一个环节都充满了悬念与挑战。而在这场戏剧中，员工安置的问题，无疑是最引人瞩目的焦点。那么，在这场资产流转的盛宴中，公司转让资产员工安置有哪些法律依据？让我们一起揭开这神秘的面纱，探寻其中的法律奥秘。<

一、法律依据概览

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中第二十六条规定：用人单位转让部分资产，不影响劳动者权益的，劳动者与用人单位的劳动合同继续有效。这一条款为员工安置提供了基本保障。

2.《中华人民共和国公司法》

《公司法》是我国关于公司设立、组织、运营、解散等方面的基本法律。其中第一百五十二条规定：公司合并、分立、转让主要资产，应当依法通知债权人，并按照规定进行公告。公司合并、分立、转让主要资产，应当保障职工合法权益。

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》是我国关于劳动争议调解、仲裁的基本法律。其中第三十一条规定：用人单位转让部分资产，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当予以保障。

二、员工安置的法律要点

1. 通知义务

根据《劳动合同法》和《公司法》，公司在转让资产时，有义务通知劳动者。这一通知应当包括转让资产的基本情况、劳动者权益保障措施等内容。

2. 合同继续履行

在资产转让过程中，劳动者与原用人单位的劳动合同继续有效。用人单位应当保障劳动者的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。

3. 优先购买权

根据《公司法》，劳动者在资产转让过程中享有优先购买权。用人单位在转让资产时，应当优先考虑劳动者的购买意愿。

4. 补偿与安置

在资产转让过程中，用人单位应当对劳动者进行补偿与安置。补偿包括但不限于经济补偿、赔偿金等；安置包括但不限于提供新的工作岗位、调整工作岗位等。

三、上海加喜财税公司服务见解

在资产转让过程中，员工安置问题至关重要。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知法律依据对于员工安置的重要性。以下是我们对于公司转让资产员工安置的法律依据及服务见解：

1. 专业团队：我们拥有一支专业的法律团队，能够为客户提供全方位的法律咨询和服务。

2. 严谨流程：我们严格按照法律规定，为客户提供严谨的资产转让流程，确保员工安置的合法权益得到保障。

3. 个性化方案：我们根据客户的具体情况，制定个性化的员工安置方案，确保方案符合法律规定，满足客户需求。

4. 优质服务：我们致力于为客户提供优质的服务，确保客户在资产转让过程中无后顾之忧。

在资产转让过程中，员工安置问题不容忽视。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对法律挑战，为您的公司转让之路保驾护航。