公司转让，即一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在我国，公司转让是市场经济中常见的商业活动，有助于资源的优化配置和企业的转型升级。在公司转让过程中，关于是否需要支付工人工资的问题，常常引发争议。<

二、工人工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中应当明确约定工资支付的时间、数额、方式等。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠或克扣工资。

三、公司转让与工人工资的关系

在公司转让过程中，工人工资的支付问题主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同的履行：公司转让并不影响劳动合同的履行，原劳动合同对新的公司仍然具有约束力。新的公司应当继续履行原劳动合同，支付工人工资。

2. 工资支付责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当承担工资支付责任。在公司转让的情况下，新的公司作为用人单位，应当承担原公司的工资支付责任。

3. 经济补偿：在公司转让过程中，如果原公司与工人达成一致，可以约定经济补偿金。这部分补偿金可以由新的公司支付。

四、特殊情况下的工资支付

1. 公司破产：如果公司因破产等原因无法继续经营，根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产优先清偿破产费用和职工工资。

2. 公司解散：公司解散时，应当依法清算，优先支付职工工资。

3. 公司重组：在公司重组过程中，如果新的公司愿意继续履行原劳动合同，则应当支付工人工资。

五、公司转让中工资支付的风险

1. 拖欠工资：如果新的公司故意拖欠工人工资，将面临法律责任。

2. 劳动争议：公司转让过程中，如果工资支付问题处理不当，可能导致劳动争议。

3. 社会影响：拖欠工资等问题可能影响公司的社会形象和声誉。

六、公司转让中工资支付的解决方案

1. 明确工资支付责任：在公司转让协议中，明确约定新的公司承担工资支付责任。

2. 加强沟通协调：公司转让过程中，加强与工人代表的沟通协调，确保工资支付问题得到妥善解决。

3. 法律援助：在必要时，寻求法律援助，维护工人合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让过程中工资支付的重要性。我们认为，在公司转让过程中，支付工人工资是企业的社会责任和法律义务。我们建议，新的公司在接手公司后，应尽快与工人代表沟通，明确工资支付方案，确保工资按时足额发放。我们提供专业的公司转让服务，包括法律咨询、财务审计、工商变更等，助力企业顺利完成转让，保障工人合法权益。