随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在这个过程中，员工的档案保管责任显得尤为重要。本文将探讨员工在公司转让后档案保管责任的相关问题。<

二、员工档案的重要性

员工档案是企业人力资源管理的基石，记录了员工的个人基本信息、工作经历、培训记录、绩效考核等关键信息。这些档案对于企业的人力资源规划、薪酬福利管理、员工关系处理等方面具有重要意义。

三、公司转让后档案保管的责任主体

在公司转让后，原公司的员工档案保管责任主体发生了变化。根据相关法律法规，新公司应当承担起员工档案的保管责任，确保档案的完整性和安全性。

四、员工档案的交接程序

公司转让后，原公司应与新公司进行员工档案的交接。交接过程中，双方应明确档案的内容、数量、保管要求等，并签署交接清单，确保档案的准确无误。

五、员工档案的保管要求

新公司接收员工档案后，应按照以下要求进行保管：

1. 建立健全档案管理制度，明确档案的保管期限、查阅权限等；

2. 采用安全可靠的存储方式，确保档案的物理安全；

3. 定期对档案进行整理、归档，确保档案的完整性；

4. 加强档案的保密工作，防止档案信息泄露。

六、员工档案的查阅与利用

员工档案的查阅与利用应遵循以下原则：

1. 依法查阅，不得泄露员工隐私；

2. 严格按照档案保管要求进行查阅，不得随意翻阅；

3. 查阅档案时，应做好记录，确保查阅过程的透明性。

七、员工档案的电子化与数字化

随着信息技术的快速发展，员工档案的电子化与数字化已成为趋势。新公司应积极推动员工档案的电子化，提高档案管理的效率。

八、员工档案的保管责任追究

如因新公司未妥善保管员工档案导致档案丢失、损坏或信息泄露，新公司应承担相应的法律责任。员工也可依法维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，员工在公司转让后档案保管责任至关重要。新公司在接收员工档案时，应严格遵守相关法律法规，确保档案的完整性和安全性。加强档案的电子化与数字化，提高档案管理的效率。只有这样，才能为企业的发展提供有力的人力资源保障。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工档案保管责任的重要性。我们建议新公司在接收员工档案时，应进行全面、细致的审查，确保档案的完整性和准确性。加强内部管理，提高员工对档案保管责任的意识，共同维护员工的合法权益。