一、竞业禁止条款概述<

竞业禁止条款是指在劳动合同中，用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与原用人单位存在竞争关系的同行业或同类业务中就业。这一条款旨在保护用人单位的商业秘密和合法权益。

二、竞业禁止条款的效力

竞业禁止条款的效力取决于其是否符合法律规定，以及是否在双方协商一致的基础上签订。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业禁止条款应当符合以下条件：

1. 不得违反法律、行政法规的强制性规定；

2. 不得损害劳动者合法权益；

3. 不得违反公序良俗。

三、公司/企业转让后，竞业禁止条款的执行

1. 转让方与受让方协商

在公司/企业转让后，原劳动合同中的竞业禁止条款是否继续有效，首先需要转让方与受让方进行协商。双方应就竞业禁止条款的执行达成一致意见。

2. 劳动合同变更

如果转让方与受让方就竞业禁止条款的执行达成一致，可以签订补充协议，对原劳动合同中的竞业禁止条款进行变更。变更后的条款应明确竞业禁止的范围、期限、补偿标准等。

3. 劳动者同意

在变更劳动合同过程中，劳动者应充分了解竞业禁止条款的内容，并在自愿、平等、协商一致的基础上同意变更。如果劳动者不同意变更，可以要求解除劳动合同。

4. 竞业禁止期限

竞业禁止期限应根据原劳动合同中的约定以及双方协商结果确定。一般而言，竞业禁止期限不得超过两年。

5. 竞业禁止补偿

在竞业禁止期限内，用人单位应按照约定向劳动者支付竞业禁止补偿。补偿标准应不低于劳动者在竞业禁止期间应得的工资。

6. 竞业禁止违约责任

如果劳动者违反竞业禁止条款，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等。

7. 竞业禁止解除劳动合同

在竞业禁止期限内，如果劳动者违反竞业禁止条款，用人单位有权解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位应按照约定支付劳动者经济补偿。

四、竞业禁止条款执行中的注意事项

1. 明确竞业禁止范围

竞业禁止范围应明确，避免因范围模糊导致纠纷。范围一般包括与原用人单位存在竞争关系的同行业或同类业务。

2. 合理确定竞业禁止期限

竞业禁止期限应根据实际情况合理确定，过长或过短都可能引发争议。

3. 保障劳动者合法权益

在执行竞业禁止条款时，应充分保障劳动者的合法权益，避免因竞业禁止条款损害劳动者就业。

五、竞业禁止条款的解除

1. 劳动合同解除

在竞业禁止期限内，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位应按照约定支付经济补偿。

2. 竞业禁止条款解除

在竞业禁止期限内，如果双方协商一致，可以解除竞业禁止条款。解除后，劳动者可以自由选择就业。

六、竞业禁止条款执行的法律风险

1. 违反法律规定

如果竞业禁止条款违反法律规定，将导致条款无效，用人单位可能面临法律责任。

2. 损害劳动者合法权益

如果竞业禁止条款损害劳动者合法权益，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

3. 商业秘密泄露

在竞业禁止期限内，如果劳动者违反竞业禁止条款，可能导致商业秘密泄露，给用人单位造成损失。

七、上海加喜财税公司对转让后，原劳动合同的竞业禁止条款如何执行的服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知竞业禁止条款在转让过程中的重要性。我们建议，在转让后，原劳动合同的竞业禁止条款执行应遵循以下原则：

1. 合法性原则：确保竞业禁止条款符合法律规定，避免因条款无效导致纠纷。

2. 公平性原则：在协商过程中，充分考虑双方利益，确保条款公平合理。

3. 实用性原则：竞业禁止条款应具有可操作性，避免因条款过于苛刻而损害劳动者权益。

4. 保密性原则：在执行竞业禁止条款过程中，加强商业秘密保护，防止泄露。

5. 专业性原则：提供专业的法律咨询和解决方案，协助双方妥善处理竞业禁止条款执行过程中的问题。

上海加喜财税公司致力于为用户提供优质的服务，确保公司转让过程中的合法权益得到保障。如您在转让过程中遇到竞业禁止条款执行问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您服务。