本文旨在探讨公司转让过程中员工赔偿问题，特别是关于离职后社会保险补偿是否包含在内的争议。文章从法律法规、实际操作、员工权益、公司责任、经济影响和社会稳定等多个角度进行分析，旨在为企业和员工提供参考。<

一、法律法规角度

1.1 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。关于离职后社会保险补偿是否包含在内，法律并未明确规定。

1.2 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并按时足额支付。在用人单位转让时，社会保险关系应当随职工转移，但具体补偿责任划分尚不明确。

1.3 部分地方性法规对离职后社会保险补偿有所规定，但各地规定不尽相同，导致在实际操作中存在一定争议。

二、实际操作角度

2.1 在实际操作中，部分公司认为离职后社会保险补偿属于员工个人权益，不应由转让方承担，因此不包含在员工赔偿范围内。

2.2 也有公司认为，社会保险补偿是员工应得的权益，应当由转让方承担，以保障员工权益。

2.3 部分公司在转让过程中，会与员工协商确定离职后社会保险补偿的具体方案，以减少纠纷。

三、员工权益角度

3.1 员工离职后社会保险补偿是其合法权益，应当得到保障。若不包含在员工赔偿范围内，可能导致员工权益受损。

3.2 离职后社会保险补偿涉及员工养老、医疗、失业等多方面权益，若不妥善处理，可能引发社会不稳定因素。

3.3 员工在离职后，若因社会保险补偿问题产生纠纷，可能影响其后续生活和工作。

四、公司责任角度

4.1 公司在转让过程中，有责任保障员工合法权益，包括离职后社会保险补偿。

4.2 若不承担离职后社会保险补偿责任，可能导致公司面临法律责任和声誉风险。

4.3 公司承担离职后社会保险补偿责任，有助于维护公司形象，提升企业社会责任感。

五、经济影响角度

5.1 若不包含离职后社会保险补偿，可能导致员工对转让方产生不满，影响公司正常运营。

5.2 离职后社会保险补偿涉及资金支出，若由转让方承担，可能增加公司成本，影响公司盈利。

5.3 合理确定离职后社会保险补偿责任，有助于平衡各方利益，降低经济风险。

六、社会稳定角度

6.1 离职后社会保险补偿问题关系到社会稳定，若处理不当，可能引发社会矛盾。

6.2 合理解决离职后社会保险补偿问题，有助于维护社会和谐，促进经济发展。

6.3 政府和相关部门应加强对公司转让过程中员工赔偿问题的监管，确保员工权益得到保障。

公司转让员工赔偿是否包括离职后社会保险补偿，是一个涉及法律法规、实际操作、员工权益、公司责任、经济影响和社会稳定等多个方面的复杂问题。在实际操作中，应根据具体情况，合理确定离职后社会保险补偿责任，以保障员工合法权益，维护社会稳定。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知离职后社会保险补偿问题的重要性。我们认为，在处理公司转让员工赔偿问题时，应充分考虑员工权益，合理划分各方责任。我们建议，转让方和受让方应就离职后社会保险补偿问题进行充分协商，确保员工权益得到保障。我们也将提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业和员工妥善处理相关问题，确保公司转让过程的顺利进行。