执照转让后员工劳动合同变更是否合法？

本文旨在探讨公司/企业执照转让后，员工劳动合同变更的合法性。文章从法律依据、合同性质、员工权益、转让程序、变更通知以及法律责任六个方面进行详细阐述，旨在为相关企业提供法律参考，确保执照转让过程中员工权益得到合法保护。<

正文

1. 法律依据

执照转让后员工劳动合同变更的合法性首先取决于相关法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在执照转让后，员工劳动合同的变更应当遵循法律规定，确保合法性。

2. 合同性质

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。执照转让后，虽然企业主体发生变化，但员工与用人单位之间的劳动关系并未改变。劳动合同的性质仍然有效，员工劳动合同的变更应当基于原合同性质，确保变更内容的合法性。

3. 员工权益

员工权益是劳动合同变更的核心关注点。在执照转让后，员工劳动合同的变更应当充分保障员工的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作地点、工作时间等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，并书面告知劳动者。员工权益在劳动合同变更过程中应当得到充分尊重和保护。

4. 转让程序

执照转让的程序是否合法直接影响到员工劳动合同变更的合法性。根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条规定，公司转让股权，应当依法进行。在转让过程中，应当遵循法定程序，包括但不限于股东会决议、股权转让协议签订、工商变更登记等。只有转让程序合法，员工劳动合同变更才能具备合法性。

5. 变更通知

变更通知是劳动合同变更的重要环节。在执照转让后，用人单位应当及时向员工告知劳动合同变更的相关事宜，包括变更内容、变更原因等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位变更劳动合同，应当书面通知劳动者。变更通知的合法性和及时性是确保劳动合同变更合法性的关键。

6. 法律责任

如果执照转让后员工劳动合同变更不合法，用人单位将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。用人单位在执照转让后变更员工劳动合同，必须确保变更内容的合法性，以避免承担法律责任。

总结归纳

执照转让后员工劳动合同变更的合法性是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律规定和实际操作。从法律依据、合同性质、员工权益、转让程序、变更通知以及法律责任等方面来看，只有确保这些方面的合法性，才能使员工劳动合同变更合法有效。对于相关企业而言，了解并遵守相关法律法规，尊重员工权益，是确保劳动合同变更合法性的关键。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知执照转让后员工劳动合同变更的复杂性。我们建议企业在进行执照转让时，务必遵循法律法规，确保转让程序的合法性。企业应充分尊重员工权益，及时告知员工劳动合同变更的相关事宜，以保障员工的合法权益。在服务过程中，我们将提供专业的法律咨询和操作指导，帮助企业顺利完成执照转让，确保员工劳动合同变更的合法性。

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