一、在企业转让过程中，员工安置费用是一个关键问题。这不仅关系到原单位员工的合法权益，也影响着企业转让的顺利进行。本文将探讨企业转让原单位员工安置费用应由谁承担。<

二、员工安置费用的定义

员工安置费用是指企业在转让过程中，为保障原单位员工的合法权益，按照国家法律法规和政策规定，对员工进行安置所发生的费用。这些费用包括但不限于经济补偿金、社会保险、住房公积金等。

三、员工安置费用的承担主体

1. 转让方：在一般情况下，企业转让原单位员工安置费用应由转让方承担。这是因为转让方在转让过程中获得了企业的所有权，同时也继承了企业的员工。

2. 受让方：在某些情况下，受让方可能会承担部分或全部的员工安置费用。这通常发生在受让方有意接手企业并愿意承担相应的社会责任时。

3. 原单位：在特定情况下，原单位也可能承担部分员工安置费用。例如，原单位在转让过程中存在违法行为，导致员工权益受损，原单位可能需要承担相应的赔偿责任。

四、员工安置费用的计算方法

1. 经济补偿金：根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素计算。

2. 社会保险：按照国家规定，计算员工应缴纳的社会保险费用。

3. 住房公积金：根据员工在企业的工作年限、工资水平等因素计算。

五、员工安置费用的支付方式

1. 一次性支付：在企业转让过程中，转让方或受让方一次性支付员工安置费用。

2. 分期支付：在企业转让过程中，转让方或受让方与员工协商，分期支付员工安置费用。

3. 转移支付：在企业转让过程中，转让方将员工安置费用转移至受让方，由受让方支付。

六、员工安置费用的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《中华人民共和国劳动法》

3. 《中华人民共和国社会保险法》

4. 《中华人民共和国住房公积金管理条例》

七、企业转让原单位员工安置费用是一个复杂的问题，涉及多方利益。在实际操作中，应根据具体情况，合理确定费用承担主体、计算方法和支付方式。企业应严格遵守国家法律法规和政策规定，保障原单位员工的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）对企业转让原单位员工安置费用谁出？服务见解：

在企业转让过程中，员工安置费用的承担是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司认为，首先应明确转让方和受让方的责任和义务。转让方作为原企业的所有者，应承担主要责任，确保员工安置费用的合理支付。受让方也应承担相应的社会责任，在有能力的情况下，适当分担部分费用。企业应积极与员工沟通，了解他们的需求和期望，寻求合理的解决方案。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，寻求专业法律和财务顾问的帮助，确保员工安置费用的合理、合规处理。