在市场经济中，公司出租车作为一种重要的交通工具，其转让行为在行业内并不罕见。当公司因各种原因决定转让出租车时，司机如何处理自己的工作关系和权益，成为了一个关键问题。<

司机权益保护

司机在出租车转让过程中应确保自己的合法权益得到保护。根据相关法律法规，司机有权了解转让的具体情况，包括转让价格、服务合同变更等，并在必要时寻求法律援助。

合同变更与续签

在出租车转让后，原有的服务合同可能需要进行相应的变更或续签。司机应与新的公司或车主协商，确保合同条款的合理性和自身的权益不受损害。

工作关系处理

司机在处理公司出租车转让时，需要妥善处理与原公司的工作关系。包括但不限于工资结算、福利待遇、工龄计算等，确保交接过程中的平稳过渡。

车辆交接与培训

在出租车转让后，司机需要完成车辆的交接工作，并接受新公司的培训。这包括熟悉新公司的运营规则、车辆维护保养知识等。

业务熟悉与调整

司机在新的公司运营下，需要熟悉新的业务流程和运营模式。根据市场需求和公司策略，可能需要对原有的服务进行调整。

心理调适与支持

出租车司机在面临公司转让时，可能会出现心理压力。新公司应提供必要的心理支持和帮助，帮助司机尽快适应新的工作环境。

职业发展规划

在出租车转让后，司机可以根据自己的职业规划，考虑是否继续从事出租车行业，或者寻求其他职业发展机会。

服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）认为，在公司出租车转让后，司机处理问题的关键在于维护自身权益和适应新环境。新公司应积极履行社会责任，确保司机在转让过程中的权益不受侵害。提供必要的培训和职业发展机会，帮助司机实现个人价值。在服务过程中，我们始终坚持以客户为中心，为客户提供专业、高效、贴心的服务，助力司机顺利度过转让期，迎接新的工作挑战。

公司出租车转让后，司机面临诸多挑战。通过合理处理工作关系、合同变更、心理调适等问题，司机可以更好地适应新环境，实现个人职业发展。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对挑战，共创美好未来。