一、明确员工权益范围<

1. 在转让协议中，首先应明确界定员工的权益范围，包括但不限于工资、福利、社会保险、劳动合同期限、培训机会等。

2. 协议中应详细列出员工在原公司享有的各项权益，确保在转让过程中，员工的合法权益不受侵害。

3. 明确员工权益范围有助于避免转让过程中因权益界定不清而引发的纠纷。

二、保障员工知情权

1. 在转让协议签订前，应确保员工充分了解转让事宜，包括转让原因、转让方和受让方的基本情况、转让后的公司运营模式等。

2. 通过召开员工大会、发放告知书、张贴公告等方式，让员工充分了解转让事宜，保障员工的知情权。

3. 员工有权要求查阅与转让相关的文件，转让方和受让方应积极配合。

三、确保工资待遇稳定

1. 协议中应明确约定，在转让过程中，员工的工资待遇不得降低，确保员工的基本生活需求得到满足。

2. 转让方和受让方应承诺，在转让后继续履行原劳动合同，保障员工的工资待遇。

3. 如有特殊情况导致工资待遇调整，应提前与员工协商，并取得员工的同意。

四、维护社会保险权益

1. 协议中应明确约定，在转让过程中，员工的社会保险权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 转让方和受让方应确保员工的社会保险关系顺利转移，避免因转移过程中出现断保现象。

3. 如有特殊情况导致社会保险权益受损，应立即采取措施予以纠正。

五、保障劳动合同期限

1. 协议中应明确约定，在转让过程中，员工的劳动合同期限不得缩短，确保员工在新的工作环境中享有稳定的就业保障。

2. 转让方和受让方应承诺，在转让后继续履行原劳动合同，保障员工的劳动合同期限。

3. 如有特殊情况导致劳动合同期限缩短，应提前与员工协商，并取得员工的同意。

六、提供培训机会

1. 协议中应明确约定，在转让过程中，员工享有平等的培训机会，包括内部培训、外部培训等。

2. 转让方和受让方应承诺，在转让后继续提供培训机会，帮助员工提升技能，增强竞争力。

3. 员工有权要求参加培训，转让方和受让方应予以支持。

七、妥善处理员工离职

1. 协议中应明确约定，在转让过程中，员工离职的补偿标准应符合国家法律法规及公司相关规定。

2. 转让方和受让方应承诺，在转让后继续履行员工离职补偿义务，确保员工合法权益。

3. 如有特殊情况导致员工离职补偿受损，应立即采取措施予以纠正。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司/企业转让协议中保障员工权益的问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：明确员工权益范围，确保转让过程中员工的合法权益不受侵害；保障员工知情权，让员工充分了解转让事宜；确保工资待遇稳定，维护员工的基本生活需求；维护社会保险权益，保障员工的社会保障；保障劳动合同期限，确保员工在新的工作环境中享有稳定的就业保障；提供培训机会，帮助员工提升技能；妥善处理员工离职，确保员工合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的服务，确保公司/企业转让过程中的员工权益得到充分保障。