员工加班费未发放，公司转让后如何处理？

在繁忙的都市中，无数的企业如同一座座巍峨的钢铁巨塔，支撑着社会的运转。在这座座巨塔的内部，却隐藏着一个鲜为人知的秘密——员工加班费未发放。当这样的企业遭遇转让，这未解之谜又该如何解开？今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，探寻公司转让后加班费未发放的处理之道。<

一、加班费未发放的困境

加班费，是员工辛勤付出的回报，也是企业应尽的责任。在现实工作中，加班费未发放的现象却屡见不鲜。这不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的声誉和形象。

当企业面临转让时，加班费未发放的问题更是雪上加霜。一方面，新接手的企业可能对原企业的财务状况并不了解，导致加班费问题被忽视；原企业可能因转让而解散，员工维权无门。

二、公司转让后加班费未发放的处理方法

1.明确责任主体

要明确加班费未发放的责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费。原企业作为用人单位，应承担支付加班费的责任。

2.协商解决

在明确责任主体的基础上，原企业与新接手的企业应进行协商，共同解决加班费未发放的问题。协商过程中，双方可就以下事项达成一致：

（1）原企业应向新接手的企业支付未发放的加班费；

（2）新接手的企业应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益；

（3）双方可就加班费的计算方式、支付时间等事项进行协商。

3.法律途径

若协商无果，员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原企业支付加班费。劳动仲裁委员会将依法审理案件，维护员工的合法权益。

4.政府监管

政府部门应加强对企业转让过程中加班费问题的监管，确保员工合法权益得到保障。对于未支付加班费的企业，政府可依法进行处罚，提高企业的法律意识。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让后加班费未发放的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.3300wan.com）为您提供以下服务：

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面对公司转让后加班费未发放的问题，我们要勇于面对、积极解决。上海加喜财税公司愿与您携手，共同破解这一财务黑洞，为您的企业保驾护航。

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