转让执照，员工加班费支付期限是多久？

【开头简介】<

随着市场经济的发展，企业间的转让执照现象日益普遍。对于新接手的企业来说，了解员工加班费支付期限是至关重要的。本文将为您详细解析企业转让执照后，员工加班费支付的相关规定，助您合法合规经营。

【小标题一】员工加班费支付期限的法律规定

员工加班费支付期限的法律规定

在中华人民共和国《劳动法》中明确规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

2. 周六、日加班的，支付不低于工资的200%；

3. 法定休假日加班的，支付不低于工资的300%。

【小标题二】加班费支付期限的具体执行

加班费支付期限的具体执行

根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位应当按照下列规定支付加班费：

1. 加班费应当按月支付；

2. 加班费支付期限不得超过次月15日。

【小标题三】企业转让执照后的加班费支付

企业转让执照后的加班费支付

企业在转让执照后，原劳动合同继续有效，原用人单位的加班费支付义务由新用人单位承担。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分业务的，原劳动合同继续有效，新用人单位应当继续履行原劳动合同。

【小标题四】加班费支付期限的争议处理

加班费支付期限的争议处理

若用人单位未按时支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动监察部门应当自接到投诉之日起60日内，对用人单位的违法行为进行处理。

【小标题五】加班费支付期限的注意事项

加班费支付期限的注意事项

1. 用人单位应当建立健全加班费支付制度，明确加班费支付标准和期限；

2. 用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确加班费支付标准和期限；

3. 用人单位应当按时足额支付加班费，不得拖欠。

【小标题六】上海加喜财税公司对转让执照，员工加班费支付期限的服务见解

上海加喜财税公司对转让执照，员工加班费支付期限的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知企业在转让执照过程中对员工加班费支付期限的关注。我们建议企业在转让执照前，详细审查原劳动合同，确保加班费支付期限的合规性。我们提供以下服务：

1. 劳动合同审查，确保加班费支付期限合规；

2. 加班费支付期限咨询，解答企业疑问；

3. 劳动关系协调，帮助企业解决加班费支付问题。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，助力企业合法合规经营。在转让执照过程中，我们愿与您携手共进，共创美好未来。

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