在进行公司转让时，首先需要审查的是员工合同的基本情况。这包括合同的签订日期、合同期限、合同类型（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等）、工资待遇、福利待遇等。通过这些基本信息，可以初步判断公司的人力成本和员工稳定性。<

二、审查合同是否合法有效

审查员工合同是否合法有效是关键步骤。需要检查合同是否符合国家相关法律法规，如《劳动合同法》等。重点关注合同中是否存在违法条款，如劳动合同期限过长、试用期过长、违法解除劳动合同等。

三、核实合同履行情况

除了合同本身的合法性，还需要核实合同的实际履行情况。这包括员工是否按照合同约定履行工作职责，公司是否按照合同约定支付工资和福利等。可以通过查阅工资发放记录、考勤记录等来核实。

四、评估员工稳定性

员工稳定性对于公司运营至关重要。通过审查员工合同，可以评估员工的稳定性。例如，如果合同期限较短，可能意味着员工流动性较大；如果合同期限较长，可能意味着员工较为稳定。

五、关注特殊员工合同

在审查员工合要特别注意特殊员工合同，如外籍员工合同、高管合同等。这些合同可能涉及更多的法律和政策问题，需要特别关注。

六、了解员工福利待遇

员工福利待遇是吸引和留住人才的重要手段。审查员工合要了解员工的福利待遇，如五险一金、带薪年假、补充医疗保险等，这些都会影响公司的运营成本。

七、评估员工绩效

员工绩效是衡量员工工作能力的重要指标。通过审查员工合同，可以了解员工的绩效表现，从而评估员工对公司的影响。

八、审查合同变更和续签情况

合同变更和续签是员工合同管理中的重要环节。审查这些环节，可以了解公司是否按照规定进行合同变更和续签，以及变更和续签的原因。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让中审查员工合同情况的重要性。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于员工合同审查、法律咨询、财务审计等。我们建议，在审查员工合不仅要关注合同的合法性和履行情况，还要综合考虑员工的稳定性、绩效和福利待遇等因素。通过全面审查，确保公司转让的顺利进行，降低潜在风险。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让更加安心、高效。