公司转让，工龄延续需要哪些手续？

公司转让是指公司所有权或经营权的转移，通常涉及股权的买卖。在进行公司转让时，确保员工的合法权益，特别是工龄延续，是企业和员工都关心的问题。本文将详细介绍公司转让过程中，工龄延续所需的手续。<

了解工龄延续的意义

工龄延续是指员工在原公司的工作年限在新公司得到认可和延续，这对于员工来说意味着福利待遇的连续性，如养老保险、医疗保险等。对于企业来说，则是稳定员工队伍，降低人才流失率。

准备相关文件

在进行公司转让时，首先需要准备以下文件：

1. 公司转让协议：明确转让双方的权利和义务。

2. 公司营业执照：证明公司合法存在。

3. 公司章程：明确公司组织架构和运营规则。

4. 员工劳动合同：证明员工与原公司的劳动关系。

5. 员工工龄证明：证明员工在原公司的工作年限。

签订工龄延续协议

在转让过程中，转让双方需要与员工签订工龄延续协议，明确以下内容：

1. 员工在新公司的职位和待遇。

2. 员工在原公司的工龄在新公司的延续方式。

3. 员工在新公司的福利待遇。

办理工商变更登记

公司转让后，需要到工商部门办理变更登记手续，包括：

1. 提交公司转让协议、营业执照、公司章程等文件。

2. 办理法定代表人变更手续。

3. 办理经营范围变更手续。

办理社会保险转移

员工的社会保险关系需要在新公司进行转移，具体步骤如下：

1. 员工在新公司办理社会保险登记。

2. 原公司和新公司协商，将员工的社会保险关系进行转移。

3. 社会保险机构审核通过后，办理转移手续。

办理住房公积金转移

员工在原公司的住房公积金账户需要在新公司进行转移，具体步骤如下：

1. 员工在新公司办理住房公积金账户。

2. 原公司和新公司协商，将员工在原公司的住房公积金账户进行转移。

3. 住房公积金管理中心审核通过后，办理转移手续。

通知员工并办理离职手续

在完成上述手续后，需要通知员工办理离职手续，包括：

1. 离职证明：证明员工与原公司的劳动关系解除。

2. 工资结算：结算员工在原公司的工资和福利待遇。

3. 社会保险和住房公积金结算：结算员工在原公司的社会保险和住房公积金。

公司转让过程中，工龄延续是保障员工权益的重要环节。通过以上步骤，可以确保员工在新公司的合法权益得到保障，同时也有利于企业的稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

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