公司转让社保未告知违法吗？

公司转让，即股权转让，是指公司股东将自己的股权转让给其他股东或第三方。在这个过程中，股权转让方和受让方需要办理一系列手续，包括但不限于公司名称变更、工商登记、税务登记等。在这个过程中，社保问题往往被忽视，导致一些不必要的法律风险。<

二、公司转让与社保的关系

社保，即社会保险，是国家为保障公民基本生活而设立的一种社会保障制度。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保。在公司转让过程中，社保问题直接关系到员工的合法权益。

三、公司转让未告知社保违法吗？

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费。在公司转让过程中，转让方有义务将社保问题告知受让方，并确保社保缴纳的连续性。

2. 法律责任：如果公司转让方未告知受让方社保问题，导致受让方未能及时为员工缴纳社保，转让方将承担相应的法律责任。

3. 员工权益：员工在得知公司转让后，有权要求转让方和受让方继续履行社保缴纳义务，保障自己的合法权益。

四、未告知社保的后果

1. 行政处罚：根据《社会保险法》的规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 刑事责任：在严重的情况下，未告知社保问题可能导致刑事责任。

3. 员工投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。

五、如何避免未告知社保的违法行为

1. 明确告知：在公司转让过程中，转让方应将社保问题明确告知受让方，包括社保缴纳情况、未缴纳的社保费用等。

2. 签订协议：转让方和受让方可以签订一份详细的协议，明确双方在社保问题上的责任和义务。

3. 及时办理：受让方应在公司转让后及时办理社保缴纳手续，确保社保缴纳的连续性。

六、公司转让社保未告知的案例分析

案例一：某公司转让方未告知受让方社保问题，导致受让方未能及时为员工缴纳社保。员工向劳动监察部门投诉，最终转让方被责令补缴社保并支付滞纳金。

案例二：某公司转让方未告知受让方社保问题，导致受让方未能及时为员工缴纳社保。员工集体罢工，要求转让方和受让方承担相应责任。最终，转让方和受让方达成和解，共同承担社保缴纳责任。

七、

公司转让社保未告知是一种违法行为，不仅会损害员工的合法权益，还会给公司带来法律责任。在进行公司转让时，务必重视社保问题，确保合法合规。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让过程中社保问题的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必做好以下工作：1. 明确告知受让方社保问题；2. 签订详细的协议，明确双方责任；3. 及时办理社保缴纳手续。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，提供一站式公司转让服务，包括但不限于公司转让、工商变更、税务登记等。我们承诺，将竭诚为您服务，确保公司转让过程的顺利进行。

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