企业转让，员工工资发放责任谁承担

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在企业转让过程中，员工工资发放责任是一个关键问题，涉及到员工的合法权益和企业的社会责任。本文将探讨在企业转让中，员工工资发放责任应由谁承担。<

二、员工工资发放责任的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在企业转让过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系应当继续有效，除非双方另有约定。从法律角度来看，员工工资发放责任应由原用人单位承担。

三、企业转让中员工工资发放责任的承担

1. 原用人单位承担：在企业转让后，原用人单位与员工之间的劳动合同关系仍然有效，员工工资发放责任应由原用人单位承担。这是保障员工合法权益的基本要求。

2. 新用人单位承担：如果新用人单位在收购企业后，与员工重新签订了劳动合同，并承担了员工的工资发放责任，那么新用人单位应承担员工工资发放责任。

3. 双方协商承担：在特殊情况下，原用人单位和新用人单位可以协商确定员工工资发放责任。例如，双方可以约定由新用人单位支付部分工资，原用人单位支付部分工资。

四、员工工资发放责任承担的难点

1. 合同约定不明确：在企业转让合同中，关于员工工资发放责任的约定可能不够明确，导致双方产生争议。

2. 员工权益保护：在企业转让过程中，员工权益可能受到侵害，如工资被拖欠、克扣等。

3. 社会责任履行：企业转让后，新用人单位可能面临履行社会责任的压力，如继续支付员工工资。

五、员工工资发放责任承担的解决方案

1. 明确合同约定：在企业转让合同中，应明确约定员工工资发放责任，避免产生争议。

2. 加强员工权益保护：政府和企业应加强对员工权益的保护，确保员工工资按时足额发放。

3. 履行社会责任：企业应积极履行社会责任，保障员工合法权益。

六、企业转让中员工工资发放责任的案例分析

案例一：某企业转让后，新用人单位未按时支付员工工资，导致员工生活困难。经劳动仲裁，新用人单位被判决支付员工工资。

案例二：某企业转让后，原用人单位与新用人单位协商一致，由新用人单位承担员工工资发放责任。

七、

在企业转让过程中，员工工资发放责任应由原用人单位承担，除非新用人单位与员工重新签订劳动合同并承担工资发放责任。为确保员工合法权益，企业转让合同中应明确约定工资发放责任，并加强员工权益保护。

上海加喜财税公司服务见解

在企业转让过程中，员工工资发放责任的承担是一个敏感且复杂的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让过程中，应充分了解相关法律法规，明确合同约定，确保员工工资发放责任的合理承担。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业顺利完成转让，保障员工合法权益，实现企业可持续发展。

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