公司转让后工资发放责任归属

公司转让是指一家企业的全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家企业或个人的过程。在这个过程中，工资发放责任归属是一个重要的法律问题，涉及到劳动者权益的保护。<

工资发放责任归属的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司转让后，原用人单位的工资发放责任应当由承继其权利和义务的新用人单位承担。

公司转让前后工资发放责任的转移

在公司转让过程中，原用人单位与新用人单位应当签订劳动合同承继协议，明确双方的权利和义务。协议中应明确原用人单位的工资发放责任由新用人单位承担，并约定具体的工资支付方式和时间。

工资发放责任的具体内容

工资发放责任包括但不限于以下内容：

1. 按时足额支付劳动者工资；

2. 依法缴纳社会保险费；

3. 保障劳动者的休息休假权利；

4. 按照国家规定调整工资水平。

工资发放责任的法律风险

如果新用人单位未履行工资发放责任，原用人单位可能会面临以下法律风险：

1. 劳动者投诉，要求支付工资；

2. 劳动仲裁或诉讼，要求支付工资及赔偿；

3. 社会保险费缴纳问题，可能面临罚款。

劳动者权益的保护

劳动者在公司转让后，若新用人单位未履行工资发放责任，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向新用人单位提出支付工资的要求；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。

公司转让过程中的注意事项

为了确保工资发放责任的顺利转移，公司在转让过程中应注意以下几点：

1. 确保劳动合同承继协议的合法性；

2. 明确双方的权利和义务；

3. 及时通知劳动者，确保其了解新的工资发放情况。

公司转让后工资发放责任归属的争议解决

若公司转让后发生工资发放责任归属的争议，可以通过以下途径解决：

1. 双方协商；

2. 劳动仲裁；

3. 诉讼。

上海加喜财税公司对公司转让后工资发放责任归属服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让后工资发放责任归属的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必重视劳动合同承继协议的签订，明确双方的权利和义务，确保工资发放责任的顺利转移。我们提供专业的法律咨询和合同审核服务，帮助企业和个人规避法律风险，保障劳动者权益。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、顺利。

特别注明：本文《公司转让后工资发放责任归属》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让找加喜担保转让公司服务平台）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.3300wan.com/xws/165562.html”和出处“上海公司转让平台”，否则追究相关责任！