没签合同，公司转让后我还能要求培训费报销吗？

在职场中，员工与公司之间的合同关系是保障双方权益的重要依据。在实际操作中，有些员工可能没有签订正式的劳动合同，而是在公司转让后产生了关于培训费报销的争议。本文将围绕这一主题展开讨论，帮助读者了解相关法律法规和实际操作。<

一、培训费报销的法律依据

根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在签订培训协议的情况下，员工在服务期内离职，公司有权要求其支付违约金。

二、未签订合同的情况

如果员工与公司未签订正式的劳动合同，那么在培训费报销方面，法律依据相对薄弱。在这种情况下，员工是否能要求培训费报销，主要取决于公司内部规章制度以及双方之间的约定。

三、公司转让后的情况

当公司转让后，原公司的债权债务由新公司承担。如果员工在原公司接受过培训，且原公司已经支付了培训费用，那么员工是否有权要求新公司报销培训费，需要根据具体情况分析。

四、员工权益保护

即使员工未签订劳动合同，在培训费报销方面，仍需关注员工权益保护。如果公司未按照约定支付培训费用，员工可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 与公司协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

五、公司转让对培训费报销的影响

公司转让后，新公司是否承担原公司的培训费用，取决于以下因素：

1. 原公司与新公司之间的转让协议；

2. 员工与原公司之间的培训协议；

3. 员工与新公司之间的劳动合同。

六、案例分析

某员工在原公司接受培训，培训费用由原公司支付。公司转让后，员工要求新公司报销培训费用。经协商，双方未能达成一致。员工遂向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门认为，员工有权要求新公司报销培训费用，因为原公司已经支付了培训费用，且员工在原公司接受培训期间，双方存在事实劳动关系。

在未签订劳动合同的情况下，员工要求培训费报销的难度较大。如果公司转让后，原公司已经支付了培训费用，员工仍有权要求新公司报销。在实际操作中，员工应关注公司内部规章制度和双方之间的约定，以维护自身权益。

八、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工在培训费报销方面的困惑。我们建议，员工在入职前与公司明确培训费用报销的相关事宜，并在合同中予以约定。公司转让后，新公司应承担原公司的培训费用，以保障员工的合法权益。如有疑问，欢迎咨询上海加喜财税公司，我们将竭诚为您解答。

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