转让企业，员工劳动合同如何续签？

在处理公司/企业转让中的员工劳动合同续签问题时，首先需要了解相关法律法规和基本原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则，保障员工的合法权益。<

二、审查原劳动合同条款

在续签劳动合同前，企业应仔细审查原劳动合同中的条款，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，确保这些条款符合现行法律法规，并适应企业转让后的实际情况。

三、评估员工的工作表现和岗位需求

企业需要评估员工的工作表现和岗位需求，以确定是否适合续签劳动合同。如果员工表现良好，且岗位需求稳定，则续签合同的可能性较大。

四、与员工沟通续签意向

在确定续签意向后，企业应与员工进行沟通，说明续签的原因和条件，听取员工的意见和建议，确保双方对续签合同的内容达成一致。

五、协商调整合同条款

在沟通的基础上，双方可以协商调整合同条款，如薪酬调整、福利待遇等，以适应企业转让后的变化。

六、签订新的劳动合同

在双方协商一致后，企业应与员工签订新的劳动合同。新的劳动合同应明确双方的权利和义务，并确保符合法律法规的要求。

七、办理相关手续

签订新的劳动合同后，企业需要办理相关的手续，如登记、备案等，以确保合同的合法性和有效性。

八、关注员工的心理变化

在转让过程中，员工可能会因为企业变化而产生焦虑、不安等心理变化。企业应关注员工的心理状态，提供必要的心理支持和帮助，以稳定员工的情绪。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业在转让过程中对员工劳动合同续签的重视。我们建议，企业在转让过程中，应严格按照法律法规操作，确保员工的合法权益不受侵害。通过合理的沟通和协商，调整合同条款，以适应企业发展的需要。上海加喜财税公司提供全方位的服务，包括但不限于合同审查、员工沟通、手续办理等，旨在帮助企业顺利完成转让，保障员工权益，实现平稳过渡。

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